【論理性と人間性、見極めよ】【24卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社の総合職の2次面接詳細 体験記No.58080（非公開/男性）（2023/8/21公開）

入室後、定刻通りに実施。

面接時間も短く一問意図問の回答が非常に重要だと感じる。ケース問題では論理性の評価、志望理由では人間性を見るなど質問に対する評価がはっきりとしているように感じた。

やわらかい雰囲気。就職活動初期という意味でも多めに見られていた部分があった。ケースでは論理性。志望理由では人間性とみているポイントが明確であった。

無し

無し

2022年7月現在の円安は食品メーカーにとって、有利か不利か

A 有利です。まず食品メーカーを海外比率75％、日本工場が中心となる食品メーカーと設定する。メーカーを材料調達。工場での加工。商品販売の3段階に分類。この際、この企業は海外比率が75％と高く、日本で作ったものを海外で輸出するために円安によるメリットを享受でき有利に働くと考える。
↓
Q 海外比率が低い場合はどう？
↓
A 輸出量がすくない企業は円安による輸出のメリットを享受できないため、現在の円安は不利に働くと考える。

グループディスカッションでよかったこと、反省点はありますか？

良かったことは常に理由をもって話すことができた点です。例えば、GDのお題は「円安は日本経済に是か非か」でしたが、その際建設業は材料が高騰するため非であるといったように、理由とセットで解答することができた。一方で反省点としては、チームメンバー8人に対して気を配ることができなかったことです。こちらから、意見を聞くことで全員の意見を引き出して結論を出すことが求められていましたが、余りそういった点に気を配ることができなっかったと思います。