2024卒の先輩が書いたPwCコンサルティング合同会社総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、PwCコンサルティング合同会社の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒PwCコンサルティング合同会社のレポート
公開日:2023年8月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
google meetが多かったと思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年01月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望に内定したため、今回は辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
無し。
内定者について
内定者の人数
分からない。
内定者の所属大学
分からない。
内定者の属性
分からない。
内定後の企業のスタンス
後からでも内定辞退をする人は多いと聞く。承諾に関して何か電話や面談などは実施されない。自分で考えて決まる必要がある。
内定に必要なことは何だと思うか
志望理由では、whyコンサル業界、whypwc、whyその職種の3段階に対して自分の考えを持つことが重要。
キャリアプランは正直この時点で固まっている人もいないのである程度も問題ないとは思うが、ノープランはよくないと思う。
論理性はケース面接やインターンシップで測られているため、最終面接では論理性だけでは無く問題なくコミュニケーションがとれるかどうかや、志望度を測られていると感じた。
全体として非常に長いフロー。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
論理的に話せることは非常に重要と感じます。どの選考フェーズにおいても結論から話すことや理由を自らの経験談に紐づけて話すことを意識していた。
またインターンでは非常に長く大変なワークに取り組むため一日を通して集中力を維持し続ける、頭の体力は必要と感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考のフローが長いので、前の面接で話したことを忘れる場面があった。対策としては単純だが、面接やインターン後に話した内容、できたこと、反省点をしっかりメモっておく。そうすることで、次のフェーズの面接で役に立つ。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にない。自分から求めたらあるとは思う。
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PwCコンサルティング合同会社の 会社情報
| 会社名 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ピーダブリューシーコンサルティング |
| 設立日 | 2016年2月 |
| 従業員数 | 4,442人 |
| 代表者 | 大竹伸明 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6257-0700 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/consulting |
| 採用URL | https://www.pwc.com/jp/ja/careers.html |
