【淡々と会話、鮮明な言葉】【24卒】出光興産の技術系の1次面接詳細 体験記No.53897（非公開/非公開）（2023/8/16公開）

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1次面接ということで、質問は幅広くされた。ガクチカや研究内容については必ず聞かれるということを聞いていいたので、言語化をしっかりとした。

少しフランクな雰囲気であった。面接中は淡々と質問が飛んでくる。会話ベースでの面接に近い雰囲気であった。

なし

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就活の軸は何ですか。

①影響力の大きい仕事ができる点
理由は、塾のアルバイトで多くの生徒を合格に導くことがやりがいにつながったからだ。
貴社は国内に規模の大きいプラントを複数持っており、その製造分野に携われることでやりがいを感じると考えた。
②挑戦できる環境がある点
学生時代に様々な挑戦をしてきた。具体的には、野球部の副キャプテン、塾のアルバイトリーダー、営業の長期インターンシップ、研究活動である。貴社の企業理念・大切にしたい価値観に共感した。
③自身の専攻を活かし、環境問題に貢献できる点
機械数理工学科で学んだ4力や研究で培ったスキルや考え方を最大限生かしたいと考えた。自身の選考を活かしつつ、環境への配慮を行える仕事に就きたい。

学生時代に最も注力したことは何ですか。

塾のアルバイトで、体験入塾から新規生徒の獲得を目指す部門のリーダーとして運営に尽力した経験だ。勤めていた校舎は長年、新規入塾者40名という校舎目標の未達成が当たり前になっていたが、自分と同じように体験入塾をきっかけに入塾し、成績を上げる生徒を増やしたいという想いでリーダーに志願した。私は未達成の原因が「校舎目標に対する各講師の意欲が低く、体験入塾業務が疎かになっていること」だと分析し、2点の施策を行った。1点目は体験入塾生の獲得に向けた架電の徹底だ。泥臭く単純な業務だからこそ楽しみながら取り組めるよう、架電1件毎にポイントを付け競い合うゲーム形式を採用した。2点目は担任制度の導入だ。架電により体験入塾生が増加し、名前すら把握できなくなったため、担任制度を設け各講師に責任感を持たせることでサポートの質を向上できた。これらの結果、過去最高となる新規入塾50名を達成し、自身の想いも実現できた。