【16卒】千代田化工建設の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1256（電気通信大学大学院/）（2017/6/13公開）

他社との違い(特に専業3社)と海外で働く覚悟があるかどうかは必ず聞かれます。他の業界と比較して仕事内容が分かりにくいため、その点もしっかりした考えを持っているかどうかは確認されます。また、海外現場は激務だということが知られているため、私の場合は研究で培った精神的なタフさをアピールしていました。あとは、面接の基本かもしれませんが、「明るく、元気に、ハキハキと」を常に意識していました。

面接自体は非常に和やかな雰囲気だった。専業3社(日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリング)の選考では定番の質問だが、各社の違いとその中で千代田化工建設を志望する理由については説明を求められた。逆質問の時間があり、気になっていることは質問すれば答えてくれる。

どうしてその職種を希望するのか理由を教えてください。

プラント全体を稼働させるための司令塔の役割を担っている制御システムの設計に携わりたいからです。制御システムの設計は「プラントに命を吹き込む仕事である」と言われているようにプロジェクトの成功の鍵を握る重要な仕事です。さらに計装制御の仕事であれば、自分が大学で専攻したロボット工学に関する専門性の他に、自分の長所であるマネージメント能力を活かすことができると考えています。注意した点は、自分が仕事内容をしっかり理解しているということを面接官にアピールするということです。仕事理解ができているということはその会社に入りたいという意欲が高いとみなされるので、自分を売り込む姿勢は非常に大切だと思います。

海外勤務に対しての抵抗感を持っていないかどうか。

海外で働く機会が多い会社で活躍したいという思いが強いため、海外勤務に対する抵抗感は抱いていません。学部時代には世界中の国々を1人旅したり、ベトナムの大学に留学したりするなどして、国籍の異なる人々と関わる経験を積極的に積んできました。そのため、入社後はプロジェクトの最前線である海外の現場でも、自分の専門知識と積極性を活かして、活躍していきたいと考えています。注意した点は、現場で働くことに対する覚悟を自分の言葉で熱く語ることです。プラントエンジニアリング業界では技術者にも高いコミュニケーション能力が求められるため、その点はかなり意識しました。

この選考を通過すれば次が最終面接ということで、入社後に同じプロジェクトで一緒に働くことができる人間がどうかという観点でかなりシビアに見られていたと感じている。面接官とのコミュニケーションを通じて自分自身のタフさや、入社したいという熱意を伝えることができるかどうかが評価の分かれ目になると思う。自分の場合、特にリーダシップを取った経験に関して詳細な説明を求められた。

質問内容は1次面接とほぼ同様だった。面接官の人数が多いため、最初は緊張するかもしれないが圧迫だと感じることは全くなかった。リーダシップ能力に関してはかなり詳しく説明を求められたのが印象的だった。

現場で仕事をやっていく覚悟はあるか。

プロジェクトの最前線である現場勤務は、体力的にもかなり過酷だと伺っています。私は体を動かすことが好きで、高校生まではサッカーに取り組み、大学ではゴルフサークルに所属していました。そのため、体力には自信があります。さらに大学での研究活動を通じて、結果を出すために周囲の人と協力しながらプロジェクトを進めていく経験も積んできました。注意した点は、「自分はこの仕事をやるんだ」という熱意と覚悟をアピールすることです。最後に決め手となるのは、その人が持つ情熱や、熱意だと思います。

どうしてメーカではなく、プラントエンジニアリング会社を志望しているのか。

メーカ以上にプラントエンジニアリング会社の技術者には、専門性だけでなくマネージメント能力が求められると考えています。自分は、若いうちから専門性とマネージメント能力を活かすことができる仕事に就きたいと考えており、その点で魅力を感じています。さらにプラント建設という圧倒的なスケールの中で活躍できるという点にも魅力を感じています。入社後は、世界中の人々とチーム一丸となってプラント建設に携わっていきたいと考えています。