【根拠を持って志望】【23卒】千代田化工建設の総合職の最終面接詳細 体験記No.20193（非公開/男性）（2022/1/26公開）

ロビーで待機（2人）→人事が案内→お手洗いで手洗いうがい→待機室で運賃受領、軽い説明→1人ずつ人事が呼び出し→面接室へ→終了後待機室でもう一人が終わるまで待機→ロビーまで案内→解散

インターン参加者であったので二次面接(グループディスカッション)が免除され、実質三次(最終)面接であった。質問は予想の範囲を出なかったので、なぜその職種がしたいのかとなぜ日揮ではないのかということに対して根拠をしっかり持って回答することが特に重要だと感じた。

基本的に穏やかな雰囲気だった。基本的な質問や志望理由、他社との違いに対して強い意志を持って答えることができているかどうかを見られていると感じた。

・コミュニケーション能力が高いと感じた
・質問に対してありきたりじゃない自分の言葉で説明していたところがよかった

就活会議、ワンキャリア

プロセスエンジかプロジェクトマネージャーだったらどっちがやりたいですか？

回答：まずはプロセスエンジとして技術力をつけて、自分の言葉に説得力を持たせたいです。その上でマネージャーとしてプロジェクトを主導する経験も得たいと思っています。
質問：となるとリーダーとしてやりたいということかな？引っ張る側か支える側か、自分の適性はどちらだと思う？
回答：適性としては支える側だと思いますが、自分がやりたいと思ったことに対しては主導したいと思います。
質問：支える側としての具体的な経験は？
回答：中学の部活での副部長、高校での応援合戦での副団長などです。応援合戦については団長がとてもユーモアとカリスマ性のある人だったため、私は緻密な動きの指導と振付の調整などに力を入れ、盤石な体制を築き優勝することができました。

日揮との違いを教えてください

回答：2つあります。1つはインターンや社員訪問を通じて感じたあたたかい社風や社員様の人柄です。インターンの部署の方も短い時間の中で非常に親身になっていただいたり、社員訪問時の社員様ととても楽しく話すことができ、この人たちと一緒に働きたいという思いが強くなったからです。またその時に言われた、「千代田はこういうふうにしたらもっとお客さんよろこんでくれるんじゃないかという考え方で仕事をしているかも」という言葉が印象的でした。2つ目は別の社員様に聞いた「日揮はスマートなビジネスのしかた、千代田は泥臭く技術ベースな仕事の仕方」ということで、千代田の方が合っているなと感じたからです。
質問：泥臭くっていうことはたしかによく言われるけど、それを活かした具体的な業績とかって知ってる？
回答：業績という点では把握できていないです。しかし、その社員さんが先進的な技術の部署で、その技術が日の目を見るまでそれをリリースするタイミングやそこまでに技術として高めておくべき点をどんどん潰してようやく最近になって会社の中でも認められ始めたというエピソードを聞いて、その働き方がかっこいいと思ったことは大きいです。