【会員獲得の新戦略】【23卒】イオンフィナンシャルサービスの夏インターン体験記（文系/1day仕事体験）No.26738（非公開/非公開）（2022/6/2公開）

様々な業界を見ようと思い、金融業界で何か良さそうなのがないか見ていて、就活サイトでたまたま目に入った。また、参加にあたりES提出など選考がなく、先着順で参加することができるため、とりあえず参加してみようと思った。

ESや面接などの選考はなかったため、特別な対策は行わなかった。例年のインターンでは何が行われていたかは口コミサイトで確認して臨んだ。

面接やESの選考なしで参加できたので、様々な学生を受け入れていると感じた。

会員拡大計画を考えるためのグループワーク

個人ワーク、グループワーク、プレゼンテーション、フィードバック

会員獲得のためのターゲットのイメージの仕方や、企画の仕方。

イオンカードを広めるための会員拡大計画を考える

1日目にやったこと

企業とイオンカードに関しての簡単な説明の後、個人ワーク、グループワーク、、プレゼンテーションをし、社員の方からグループと個々人に向けてのフィードバックがあった。

人事部の社員

なし

グループワーク中に社員の方がブレイクアウトルームに巡回してきた。グループごとのプレゼンテーションの後、一つ一つのグループと個々人に対してもフィードバックをいただいたのが印象的だった。

グループワークでほとんど発言しない学生がいて、オンライン開催ということもあり、話を振るのが難しく、全員で議論を進めるのが大変だった。ワーク自体はそれほど難しいものではなく、時間の余裕もあったため、そのほかの点で特段苦労した点は思い当たらない。

グループワーク中のかかわりがあった。話を振らないと発言しない学生もいて、発言しないことには何も始まらないと学んだ。

３時間程度と短いインターンシップではあったものの、社員の方から個人に対してのフィードバックをいただくことができ、なかなかそのような機会はほかではなかったため、参加してとてもよかったと思う。企画を考える上でのターゲットの設定の仕方などを学ぶことができた。

他のクレジットカード会社の業務内容を理解しておけば、この企業の特徴や強みを理解、把握することができたと思う。

ワークは取り組みやすいものであり、楽しみながらできたが、入社後のイメージを持つにはボリュームや難易度が物足りないものであった。そのため、もう少し時間が長くても、いくつかのワークを体験することができたら、この企業で働いている自分を想像できたと思う。

参加学生のレベルはあまり高くなく、ワークのレベルも難しいものでなかったため、本選考を受ける学生のボリュームゾーンもそれほど高くないのではないかと感じた。ただ、この業界を強く志望しているわけではないので、本選考で自分に内定が出るかはわからないと思った。

参加前から志望度は特に高いわけでも低いわけでもなかったが、志望度は下がった。ワークの内容が易しかったので実際に自分が働くイメージを持つことができなかったのが最大の理由だと考える。また、業務内容も特別面白いと感じなかったため、志望度は上がらなかった。

インターンシップでは人事の方が個々人の発言も見ていたため、本選考にもその情報は共有されているのではないかと思った。参加者限定の座談会の機会もあったのでそれを本選考に活かすことができると思ったため。

インターンシップ参加前は、やりたいことなどはっきりしていなかったため、業界は絞らず、様々な業界を見ていた。なかでも、海外展開に力を入れており、海外駐在や出張の機会が多い企業を探していた。学生時代、国際情勢や語学の勉強に力を入れていたため、それらの経験を活かすことができる環境で働きたいと考えていたため。

参加前は、業務や企業、社員の方へのイメージは全く持つことができていなかったが、丁寧なフィードバックをしていただいて、学生のことをよく考えていて良い企業であると感じた。しかし、業務内容はとりわけ面白いと思わなかったため、金融、とりわけカードの業界で仕事をしたいとは特に思わなくなり、志望業界からは外れた。