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株式会社パソナグループ

【変革を導く価値提供者】【23卒】 パソナグループ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.90917(埼玉大学/男性)(2022/7/7公開)

株式会社パソナグループの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年7月7日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 埼玉大学 | 男性

Q.
私を一言で表してください

A.
話しかけやすい人見知り 続きを読む

Q.
その一言で表した理由をご記入ください 150文字以上300文字以下

A.
理由は2つあります。1つ目は話しかけやすいと周りの方から言ってもらえる機会が多かったからです。私は、人から話しかけやすい雰囲気を作るために、自分から相手に話しかけることを徹底しています。そうすることで自分に対する壁をいち早く取り除き、相談しやすい環境を作っています。2つ目は、自分自身が人見知りを克服したからです。幼少期から体が小さく自信がなかった私は人と話すことに抵抗を感じていました。しかし、4年間の塾講師やよさこいサークルでの人前で話す経験を通して、人と向き合うことにやりがいを感じました。この克服した経験から、人見知りの方の気持ちにも共感できるので、「話しかけやすい人見知り」と表しました。 続きを読む

Q.
あなたが感じる社会の問題点は何ですか? 200文字以下

A.
日本人の自尊感情が低いことが問題点だと感じます。最近、自己肯定感と書かれた多くの書籍が書店に並んでいるのを目にします。自己肯定感が高いか低いかの2択で議論されていることに疑問がありますが、自尊心の低さが、依存症やひきこもり・自殺といった社会問題を引き起こす原因の一つだと考えます。インターネットの普及がこれからも続く中で、自分との向き合い方を一度見直す必要があるのではないかと思いました。 続きを読む

Q.
その具体的な解決方法 150文字以上300文字以下

A.
解決方法は3つあります。1つは、自分を知ることです。人それぞれ育ってきた環境や価値観は違うため、大人になり経験を重ねるほど、比較対象が増え自分を肯定することは難しくなっていくと思います。だからこそ幼少期に形成された価値観を認識することで自分の存在を受け入れることができると考えます。2つ目は、社会を知ることです。人のキャリアや考え方に同じものはありませんが、私たちが生きる社会は同じです。社会を理解することによって、これからの生き方の戦略が見えてくると思います。3つ目は、知見を広げることです。自分の価値観を広げることで、物事を測る尺度の選択肢が増え、人間としての器が大きくなると考えます。 続きを読む

Q.
入社後、チャレンジしたいことは何ですか? またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか? 150文字以上300文字以下

A.
私が貴社で実現したいことは「自分にしかできない価値を提供すること」です。この想いは4年間塾講師として生徒の夢の実現をサポートしてきたことや友人のゼロからのサークル設立をサポートした際に、自分が介在することによって人や組織が変わり、介在価値を提供することにやりがいを感じた経験からです。その中でも貴社のHR事業を通して、人や組織の転換点に携わり、人や組織が変わるきっかけを作りたいと考えています。あらゆる業界・部門の組織マネジメントを支援し、会社のビジョンの実現を伴走するパートナーとして社会貢献していきたいと思います。 続きを読む
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パソナグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社パソナグループ
フリガナ パソナグループ
設立日 2007年12月
資本金 50億円
従業員数 8,894人
売上高 3092億4000万円
決算月 5月
代表者 中尾 慎太郎
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 34.9歳
平均給与 628万円
電話番号 03-6734-0200
URL https://www.pasonagroup.co.jp/
採用URL https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/newly/
NOKIZAL ID: 1131556

パソナグループの 選考対策

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