【22卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/地方創生）No.11672（横浜国立大学大学院/女性）（2020/11/16公開）

もともと地方創生に興味を持っていたし、株式会社パソナグループの社風を肌で感じたかったので、このインターンに参加しました。また、今年はコロナの状況で対面のインターンシップは減っている中に、対面での長期インターンに参加できることも理由の一つです。

地方創生インターンの選考はES、web適性検査、web上の座談会によるアンケート、グループ面接と現場でのクレペリンテストがありました。対策としては、パソナグループの座談会とwebインターンをよく見る、理解することです。会社の価値観を理解した上で、面接の時に話の内容自体より笑顔と身だしなみを念頭において練習しました。パソナは人材会社なので人間性がとても重視しているように感じました。

応募 → 説明会・セミナー → エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

評価されたポイントは話の内容自体より、笑顔、身だしなみ、話すときの姿勢など第一印象が重視されているように感じました。例えば、清潔感があるかどうか、礼儀やマナーなどもポイントです。

本インターンの志望動機、地方創生インターンシップで何を実現したいのか？

志望動機は二つあります。一つ目は日本の全体像を知るために地方の魅力を肌で体験したいです。2つ目はパソナグループの社風と価値観をより深く理解したいです。御社の二週間のインターンシップを通じて、淡路島で多くの人と出会い、淡路島でしか体験できない日本の伝統文化（人形浄瑠璃）や食文化、安藤忠雄氏の建築作品、かつ社員の方々がどのような思いや考えを抱き、どのようなプロセスで地方創生に取り組んでいるのかを学びたいと強く思っています。

人を喜ばせた経験やホスピタリティを実践してきたエピソードを聞かせてください。

人を喜ばせた経験は和食ふぐ料理店でアルバイトの経験です。ふぐ料理は焼きコースや鍋コースがあります。フグを焼いたり、鍋を作ったりしながら、お客様の様子を見て適切なタイミングでお客様と会話をしていました。当たり前のことと思われるかもしれませんが、常連さんのお客様の顔や名前だけでなく、そのお客様の習慣（例えば薬味のなかに青ネギがいらないとか）、あと以前の会話の内容まで覚えていることはお客様に大変喜ばれました。そして、普段自分の目が色々なところに行き届くように心がけていますので、お客様と目を合わせるとき必ず笑顔で挨拶をしたり、会話をしたりしていました。それゆえに、お客様は私の顔と名前を覚えていただき、毎回来店された時に私を指名しようとしたことは私のホスピタリティの経験だと思います。

農業体験/地方創生をめぐるディベート/施設就業体験/2045年の世界を考える

1週目にやったこと

一週目は自己分析、事業内容の事前研修とマナーの勉強、グループの発表、ワークラーニングが多かったです。その上、パソナグループの施設体験と就業体験も行いました。日程はびっしりつまっている感じです。毎日夜はチェックアウトがあるので、大変勉強になりました。

2週目にやったこと

二週目は就業体験も続きますが、遊びと美食の体験もあるのでとても充実した内容です。例えば、一人旅、農業の体験、ITとグルーバルプログラムの見学、オフィスツアーなどがありました。夜は懇親会も開かれていました。

人事部の副部長

なし

いつも思慮深く色々なことを考えていて、それを積極的に発言することは人事の方からフィードバックをされました。もっと元気に前向きに考えてほしいという話も印象的でした。

インターンの日程はびっしり詰まっているので、体力的には厳しく感じました。特に朝は早起きしなければいけない状況の中に、夜はチェックアウトと懇親会も遅くまで開かれていたので睡眠不足でした。研修寮はとても綺麗ですが、コンビニとスーパーと少し距離があるので、やや不便に感じました。