【未来を拓く挑戦】【22卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/地方創生）No.11672（横浜国立大学大学院/女性）（2020/11/16公開）

もともと地方創生に興味を持っていたし、株式会社パソナグループの社風を肌で感じたかったので、このインターンに参加しました。また、今年はコロナの状況で対面のインターンシップは減っている中に、対面での長期インターンに参加できることも理由の一つです。

地方創生インターンの選考はES、web適性検査、web上の座談会によるアンケート、グループ面接と現場でのクレペリンテストがありました。対策としては、パソナグループの座談会とwebインターンをよく見る、理解することです。会社の価値観を理解した上で、面接の時に話の内容自体より笑顔と身だしなみを念頭において練習しました。パソナは人材会社なので人間性がとても重視しているように感じました。

農業体験/地方創生をめぐるディベート/施設就業体験/2045年の世界を考える

1週目にやったこと

一週目は自己分析、事業内容の事前研修とマナーの勉強、グループの発表、ワークラーニングが多かったです。その上、パソナグループの施設体験と就業体験も行いました。日程はびっしりつまっている感じです。毎日夜はチェックアウトがあるので、大変勉強になりました。

2週目にやったこと

二週目は就業体験も続きますが、遊びと美食の体験もあるのでとても充実した内容です。例えば、一人旅、農業の体験、ITとグルーバルプログラムの見学、オフィスツアーなどがありました。夜は懇親会も開かれていました。

人事部の副部長

なし

いつも思慮深く色々なことを考えていて、それを積極的に発言することは人事の方からフィードバックをされました。もっと元気に前向きに考えてほしいという話も印象的でした。

インターンの日程はびっしり詰まっているので、体力的には厳しく感じました。特に朝は早起きしなければいけない状況の中に、夜はチェックアウトと懇親会も遅くまで開かれていたので睡眠不足でした。研修寮はとても綺麗ですが、コンビニとスーパーと少し距離があるので、やや不便に感じました。

これまで地方創生について深く考えたことはなかったですが、今回のインターンシップに参加してから、地方創生とは何か、地方創生の意義は何のか、SDGsに向かって私たちはどうすべきかを考えるきっかけになりました。社会貢献を軸としてのパソナグループの社風や価値観をより深く感じました。

まず、自分の価値観やこれからやりたい仕事を深く考えた上で来た方が良いと思います。そして、地方創生について事前に色々調べた方が発表に対して有利です。

企業の既存事業と未来の目標、会社のミッションと価値観、そして職場の雰囲気、社員の方々それぞれの性格と人間性、働く時間、仕事のスピード感はある程度イメージができました。しかし、ダイバーシティと裁量権という面においてはまだ把握できていない状態です。

インターンの参加学生と社員たちを見る限り、第一印象や人間性を重視する企業と感じ、インターン期間中に大きなミスがなければ基本的には内定が出ると思いますが。企業の社風に沿うかどうかも評価のポイントなので、価値観と人間性この二つを本選考で心掛けていけば多分順調に前に進めると思います。

インターンシップに参加して分かったのは、なぜパソナには若者が多いのかということです。人間性が溢れている職場は誰も入りたいわけです。お客様だけでなく、仲間に対しても同じの思いやりと心遣いは本当にありがたいことです。このようなおもてなしがあるからこそ、この会社に志望したいです。

インターンシップに参加した人は直接本選考の第三次面接に進めるらしいです。またインターン期間に接した人事部の方々も面接に臨む場合もあるかもしれないので、インターンの表現は悪くなければかなり有利だと思います。

インターンシップに参加する前に人材、コンサルティング、インターネットサービス、化粧品メーカなど業界を幅広く見ていました。具体的には、人材の中のリクルート、外資系コンサルティング会社アクセンチュア、IT系の楽天、バイトダンス、化粧品資生堂、ファンケルなども考えていました。今年はコロナの状況でインターンも例年より難しく感じました。

このインターンシップへの参加はこれから就活の中に人材業界は大きな軸だと思うようになりました。また、人材業界は人員派遣や仕事紹介など仕事だけでなく、色々なことに幅広く取り組んでいることも分かりましたので、人材業界に対する先入観やステレオタイプがなくなりました。これからの就職活動においても、現在注目していない企業や業界にもチャレンジしてみたいと思います。