【未来を背負うリーダー】【24卒】パーソルキャリアのビジネス職の本選考体験記 No.48820（非公開/女性）（2023/7/10公開）

会社説明会

会社紹介や具体的な業務内容についての説明

社員の方に質問できる時間も取られているため、社員の方のキャリアプランや志望動機などを聞き説明会後の面接に役立てた。

参加必須だった。

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1次面接であるため、最低限のコミュニケーションが取れれば問題ないと思う。質問の意図が見えないときや、どの部分を聞きたいのかわからない時は、素直に「〇〇って△△ってことですか？」など意図を聞いて質問と答えがずれないように気をつけた。

面接官は温厚な方で、私の話も相槌を打ったりリアクションを取ったりしながら聞いてもらえた。お互いに軽く自己紹介をしてから面接スタートだった。

どんな質問にも明るく笑顔で的確に答えていた部分が良かったと評価いただいた。

なし

大学時代力を入れたこと

私が大学時代力を入れたことは〇〇サークルの新歓活動でイベント企画運営責任者を担ったことです。当時の課題はサークルの雰囲気を伝えきれていないことでした。その原因は、上級生のイベント参加率の低さにあると考え施策を2点実施しました。1点目は、新入生との会話のハードルを下げたいと思い、新入生会話マニュアルの作成したことです。2点目は、上級生にもイベント参加のメリットを感じてほしいと思い、上級生同士もお互いの知らなかった一面を知れるイベントの企画をしました。結果、参加してくれる上級生の人数は５倍に増え、その協力のおかげもあって新入生入会者数は昨年度比約1.5倍の33人になりました。

（逆質問）なぜ中途でパーソルキャリアに？

前職はアパレル業でした。アパレルで働いていて嬉しかった瞬間は、お客様の節目（大きくなくても！デートや気合を入れたい日など）に立ち会ってそれの後押しをできたことでした。日に日に、さらに他者の人生に深く関わりたい！と思うようになっていきました。人生の大半を占めるのは仕事だと感じ、人材業界なら仕事という面で他者の人生に関われると感じました。その中でもパーソルキャリアを選んだ理由は、自分が転職活動をしていた際にdodaを使用していて良さを身にしみて感じたためです。もっと、色んな人にこのサービスを知ってもらいたいと思い志望しました。

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大学時代だけではなく、幼少期についても「なぜ？」と繰り返し自分に問い、自己分析を深くできていた評価された。

くだけた感じではあるが、人材業界の志望動機を話した際「それみんな言うけど本当〜？」と聞かれるなどピリつく時もあった。

明るく、物事を前向きに捉えチャレンジしていく姿勢が良い。対人能力も高く気持ち良いコミュニケーションが取れる。課題に対するやり遂げ力も高評価だった。

なし

小さい頃どんな子供だったか

好奇心の強い子供で、やってみたいことにはなんでもチャレンジする子供でした。習い事も親から言われたのではなく、「友達がやっていて楽しそう」や「着ている衣装が可愛い」などの小さな理由からでしたが、自らやりたいと言って始めました。
以下深掘り
なぜなんでもチャレンジする子供だったのか？
→親の育て方による影響が1番大きいと思います。私の親は、たとえ大人の目から見て失敗するだろうなと思えることでも、「やってみれば？」と言ってくれました。失敗した時には、一緒にどうしたら次うまくいくかを考えてくれるような親だったので、失敗しても怖くないと思うようになりました。

なぜその中学を志望したのか（私が中学受験をしたため聞かれた）

生徒の方に強く惹かれたからです。３年生の時に連れて行ってもらった文化祭で、行きたい展示の場所がわからず、近くにいた生徒の方に行き方をお聞きしました。その生徒の方が、おそらく中学1年生で高校校舎への行き方や教室の位置を把握していませんでした。「わかりません」と言われるのかと思っていたら、その生徒の方が周りにいたお友達に聞きまわり、それでもわからないからと、最終的には先生まで呼んできてくれ、「行き方難しいのでそこまで案内します！」と言ってくれました。他校の文化祭も行きましたが、他校では「案内係に聞いてください」などと言われることが多かったため、余計その親切さに感動しました。自分も中学生になったらこんな人になりたい！と思うようになり、志望しました。

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志望動機自体は聞かれなかったが、志望度を示すためにどのような人材が求められているのかを分析し、求められている人材の要素と自分が持っている要素のどの部分がマッチしているかを伝えた。（マッチしている部分がわかりやすいエピソードを選んで話した。）

緊張していると伝えたら、アイスブレイクから始めてくださった。1次・2次面接と比べると、面接中は笑顔も少なく少し厳し目だったが、逆質問・フィードバックは丁寧にしていただけた。

素直さや、現状に不満を持ったままにするのではなくすぐ行動に移して打破しようとする姿勢を見て、一緒に働きたいと感じた。行動の根底に「人のため」という部分があると感じそこも良かった。

事前に送られてきた面接官のインタビュー記事

なぜ人材業界を志望するのか？

前向きに働く人を増やしたいと思ったからです。私の周りの先輩方を見ていると、あんなに頑張って就職活動をしていたのにもかかわらず、現在楽しそうに働いている人が驚くほどいませんでした。その先輩方にお話を伺うと、自分の価値観ではなく世間からどう見えるかやネームバリューなどを気にして本当に行きたかった企業ではない企業を選んでしまったとおっしゃっていました。他人の価値観やものさしではなく、自分の価値観やものさしで企業を選び働く人、つまり前向きに働く人を増やしていくことが、就職活動の際に起こるミスマッチを防ぐ第1歩だと思ったからです。

サークルで後輩育成する時に気をつけていることは？

自分の成功体験を押し付けないということです。自分と相談をしている子ではモチベーションの保ち方ややりがい・嬉しさを感じることも違います。そのような相手に対して、「自分は〇〇することでうまく行ったからこのやり方が良いよ」と押し付けるのは、その子に寄り添っているとは言えないと思います。どのやり方が1番その子に合っているのか、その子の強みは引き出してあげられるのか、一緒に考えていくことが大切だと思いました。