【自己分析×マッチング】【24卒】パーソルキャリアのビジネス職の最終面接詳細 体験記No.48820（非公開/女性）（2023/7/10公開）

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志望動機自体は聞かれなかったが、志望度を示すためにどのような人材が求められているのかを分析し、求められている人材の要素と自分が持っている要素のどの部分がマッチしているかを伝えた。（マッチしている部分がわかりやすいエピソードを選んで話した。）

緊張していると伝えたら、アイスブレイクから始めてくださった。1次・2次面接と比べると、面接中は笑顔も少なく少し厳し目だったが、逆質問・フィードバックは丁寧にしていただけた。

素直さや、現状に不満を持ったままにするのではなくすぐ行動に移して打破しようとする姿勢を見て、一緒に働きたいと感じた。行動の根底に「人のため」という部分があると感じそこも良かった。

事前に送られてきた面接官のインタビュー記事

なぜ人材業界を志望するのか？

前向きに働く人を増やしたいと思ったからです。私の周りの先輩方を見ていると、あんなに頑張って就職活動をしていたのにもかかわらず、現在楽しそうに働いている人が驚くほどいませんでした。その先輩方にお話を伺うと、自分の価値観ではなく世間からどう見えるかやネームバリューなどを気にして本当に行きたかった企業ではない企業を選んでしまったとおっしゃっていました。他人の価値観やものさしではなく、自分の価値観やものさしで企業を選び働く人、つまり前向きに働く人を増やしていくことが、就職活動の際に起こるミスマッチを防ぐ第1歩だと思ったからです。

サークルで後輩育成する時に気をつけていることは？

自分の成功体験を押し付けないということです。自分と相談をしている子ではモチベーションの保ち方ややりがい・嬉しさを感じることも違います。そのような相手に対して、「自分は〇〇することでうまく行ったからこのやり方が良いよ」と押し付けるのは、その子に寄り添っているとは言えないと思います。どのやり方が1番その子に合っているのか、その子の強みは引き出してあげられるのか、一緒に考えていくことが大切だと思いました。