【22卒】ジェイエイシーリクルートメントの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.12212（2021/1/13公開）

同じ人材紹介業でも、企業の社風や理念によって方針ややり方が大きく異なるということを知ることができた。元々の参加の目的も、人材業界の企業ひとつひとつをより詳しくしることだったので、目的は達成することができたし、今後の企業選びにもいかすことができた。

企業の理念や考え方が社員にとても浸透しているところで、ワークもそうだったため、企業のことをもっと調べ、当日のワーク中に考え方をより社員の方に近づけられるようにできたら良かったと思った。

これまで見てきた他の人材会社と比べて、求めているものが求職者や紹介先企業の幸せなどというよりは、求職者のスキルを最大化できるところを紹介し、自身の会社としても最大の利益をあげることであるように感じ、私の考え方とは大きく異なっているように感じたため。

企業の追い求めるものと私の追い求めたいものが根本的に異なっているように感じたため。企業側が利益の最大化を最優先しているのに対し、私は顧客の長期的な幸福を最優先していたため、そこのギャップが原因で面接の過程で落ちるのではないかと考えらえるため。

インターンを通して、会社の追い求めるものと私の追い求めたいものとに大きなギャップがあることを感じたため。社員の方は良い人で、会社の規模的にもとても良い会社だが、企業選びの軸として企業理念と自身の考えとの一致をおいていたので、その点でこの会社で働く自分が想像できなかったため。

本選考直結型ではないが、イベント中社員の方1人が司会進行から学生との交流を行っており、社員の方と学生との距離が近づきやすいインターンであっため、直接有利になるかはわからないが、インターン参加によって自分のことを覚えてもらえる可能性は高いと思う。

インターンシップ参加者限定のイベント案内や就活に役立つ情報などを定期的にメールで送ってくれるようになった。

元々人材業界をずっと見ており、その中でも人材紹介事業に興味を持っていた。また、できるだけ若手の裁量権が大きいベンチャー志向の企業に就職したいと思っていたが、この時期は色々な企業を見ておいた方が良いと思い、人材広告や大手企業などでもインターンシップに参加できる機会があればどんどん参加するようにしていた。

人材紹介事業に関するインターンシップはこれまで何社か受けてはいたが、会社としての方針が一番明確に働き方に現れていると感じたのがこのインターンシップだった。これまでの他の企業のインターンシップではそこまで社のカラーが顕著に表れているようには感じなかったため意識したことはなかったが、このインターンシップを受けてからは企業理念や方針とそれがどのように具体的な働き方に現れてくるのかというものを意識するようになった。