【行動で示す、志望度が伝わる】【23卒】三井住友信託銀行のGコース（全国転勤型）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.29107（非公開/非公開）（2022/6/7公開）

事業内容と社員さんの雰囲気である。業界の中でも、専門性の高い業務に挑戦できる環境があり、選考の過程でお話した社員さんの雰囲気も非常に良かった。

現時点では、特になし。おそらく今後はあると思われる。

最終面接後も、納得いくまで就職活動を続けて良いといってくれた。
承諾検討期間に関しては特に指定はないが、遅すぎると保障はできないとは言われた。

三井住友信託銀行への志望度を行動で示すことが最重要だと思います。３daysインターンシップや限定座談会に参加し、OB訪問も行うことで記録が残るので、企業側に志望度が伝えられると思います。恐らく選考で喋る内容はどの学生も大差ないと思うので、言葉だけでなく行動で示すことが最適だと感じました。また、競合他社との違いを明確に話すことも大事だと思います。特にメガバンク3行、三菱UFJ信託銀行との違いは間違いなく聞かれるので、準備は必須です。

自分の言葉で語ることと、信託銀行の業務に興味を示せるかだと思います。覚えたものをだすよりかは、その場に応じて自分の伝えたいことを簡潔に伝えることと、普段はなじみのない信託の仕事に対して、リクルーター面談の逆質問を通して興味を示すことが大事だと思います。

リクルーター面談は雰囲気はとても穏やかですが、ガッツリ選考されていると思うので、事前準備はしっかりやるべきだと思います。基本的にESの深堀への対応や、なぜ金融→信託→三井住友信託銀行は毎回聞かれるので、分かりやすく答えられるようにした方が良いと思いました。

希望すればリクルーター面談の機会も設けてくれる。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

三井住友ファイナンス＆リース株式会社

大きく二つある。一つ目は、事業内容である。信託とリースでは事業の将来性が大きく異なるのではと感じた。国内リース事業は縮小傾向である一方、信託業務の需要は高齢化に伴って、今後も無くならないと思った。二つ目は、社員さんの雰囲気である。三井住友ファイナンス＆リースの社員さんも、穏やかな雰囲気で優しい方が多かった。しかし、周りに流されやすい自分の性格を考慮して、勉強熱心な三井住友信託銀行の雰囲気の方が、自身のキャリアアップにつながると思った。