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- A.
ソニーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2023年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 電気システム設計
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
インターンシップに参加し、この企業の業務内容や雰囲気、働き方についてを直接知ることができました。それらを感想としてではなく、どこが良いと感じ、なぜそれが良いと感じたのかを自身の就活軸と照らし合わせ、言語化して明確に話せるように準備をした。また、企業の新卒採用のページで求められる人材や社員インタビューの記事を読み、どういう力が求められるのかを分析した。それらに合う自身の経験を洗い出し、自身の強みや弱みを根拠を持って話せるようにした。
志望動機
私は自身で手を動かしながらものづくりを行い、携わった製品でユーザーに感動や喜びを届けたいと考えており、その中でもモビリティ事業に取り組みたいです。
御社のインターンシップに参加し、実際のオーディオ機器の音を聞いた時に衝撃を受けました。高音質な音は空間的な広がりを感じさせ、ライブ会場にいるかのような圧倒的な没入感を生み出しており、その高い技術にとても魅力を感じました。自身が感動したような体験を届ける側として貴社の電気システム設計に取り組みたいと考えています。インターンを通して一緒に働いてみたいと思う社員の方々に出会い、御社でエンジニアとしてものづくりを行いたいと思い、志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください(500文字以内)
選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。(200文字以内)
卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。 (500文字以内)
あなたが取り組んだ/取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。(400)
ポイント:(1)きっかけ・背景(2)設定したゴール(3)体制・役割(4)こだわったこと(5)結果・学んだこと(6)学んだことを今後どう活かすか
※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲で記述してください。
※学業以外であっても構いません。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論から述べることを意識し、制限字数の中で簡潔な言葉で経験が明確に伝わるようにした。
ES対策で行ったこと
インターンシップで感じた感想を自身の経験と結びつけて明確な言葉で話せるように準備した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
夏のインターンシップの応募の時にいくつかの企業でSPIを受けていたので、特に改めて対策はしなかった
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
合わせて1時間強
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方、課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたteamsの会議リンクに入り、時間になったら面接が始まる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
簡潔なことばで長く離さないようにした。どのような問いに対しても30秒でこたえられるように準備していた。
面接の雰囲気
人事の方が司会・進行をする形で、課長の方が技術的な質問をされる。雰囲気は和やかで、あまり緊張することはなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どのように研究テーマを決めたか
私の所属する研究室では、研究テーマを引継ぎではなく新しく決めて、一人で研究を進めます。指導教員と話をしながら研究テーマを決めました。決め方として、マインドマップを書き、自身の興味がどこにあり、どこに強い興味があるのかを可視化し、テーマを絞りました。私はコミュニケーションについて興味があり、そこからコミュニケーションロボットに焦点をあて、あまり研究が行われていない分野を見つけ、そこから現在の研究テーマになりました。
研究で困ったときにどのように解決しているか
研究室では研究テーマは一人で行っているため、直接関係のある研究をしている人がいません。しかし、似ているテーマを扱っている研究員の方や先輩がいるため、そういった方にアドバイスを求めて、研究を進めています。また、技術的にわからない点については、調べ、それでも解決できない点については同期や教員に聞き、それらを参考に開発を進めています。世の中にないものを生み出すため、困難に直面してもあきらめずに粘り強く取り組むようにしています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方、部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたteamsのリンクに入室し、開始時間まで待機する。5分前に入室し、開始時間の2分前に人が揃って準備ができていたため、少し早めに開始した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるため、ソニーへの志望度が見られていた。インターンシップに参加した上で、なぜソニーが良いと思ったのかを説得力を持って話せるように準備することが大切だと思う。
面接の雰囲気
社員の方々は二人いらっしゃったが、口調も柔らかく、和やかな雰囲気で行われた。部長の方はインターンシップで話したことがあったため、あまり緊張せず面接できた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究で大変だったことはなんですか。
難しかった点が二つあります。まず、一点目は、課題の発見からシステム開発、実験まですべての過程を実践した点です。私の所属する研究室では、研究テーマの引継ぎがなく、新規のテーマを一人ひとつ扱います。 二点目は、通信プロトコルが確立されず、多くの時間を費やした点である。通信ではエラーには出てこないが、意図した動作をしない問題が頻発していました。
一点目については、関連文献を読み、テーマが近い研究員にアドバイスを請い、その分野への理解を深めた。また、卒業研究と並行して行っていた企業との共同研究でも積極的にディスカッションに参加することで知見を得て、それを自身の研究に反映させました。
二点目については、通信に詳しい教員から話を聞いて理解を深め、原因になりそうな箇所をまとめ、それらを一つずつ調査し、修正を繰り返した結果、期間内に通信のプロトコルを確立させることができました。
研究で学んできた力をどのようにソニーに活かせると思うか。
研究では工学だけでなく、心理学や社会学の分野からも研究を行っています。また、世の中にないものを作り出しているため、うまくいかないことや参考にできるものが少ないため、粘り強く取り組むことが求められます。研究を通じて、幅広い知識や知見を集めながら最適なものを選択し、ものづくりを行う姿勢を身につけてきました。同時に困難に直面しても諦めずに取り組むことも強みだと考えています。それらを活用し、ハードウェアとソフトウェアの橋渡しをする電気設計としてこれらの力を活かせると考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
インターンシップで関わった社員の方々の人柄や雰囲気があっていると感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
まだ具体的な日程や内容は言われていないが、内定者懇親会を予定していることを聞いた。
内定者について
内定者の人数
例年400人ほどだと聞いたことがある。
内定者の所属大学
旧帝大、早慶、国立理系の大学院生が多い
内定者の属性
大学院生がほとんど
内定後の企業のスタンス
内定の電話があり、その場で承諾をしたため、どれくらいの検討期間があるのかはわからない。早期の合格は3月にでて、一般の選考は4月に結果が出るため、それより前に回答するのが良いのではないかと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
メーカーを志望するのであれば、この企業は選考の倍率も高く、合格するのが難しい部類に入る企業だと思う。他の企業との違いや、業界での位置づけ、他の企業ではなく、この企業でしか経験できないこと、なぜそれをやりたいのかどうかを自分の中で明確にし、自身の経験と結び付けて説得力を持って話せるようにすることが必要だと思う。募集コースと自身の研究内容は必ずしも一致していなくても、合格することができるが、一致している方が有利な印象はある。志望度がよく伝われば選考に影響はないと考えられる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この企業に入りたい理由を自身の経験に照らし合わせて、明確に言葉で表せるようにしておいたことが重要だったと感じる。自身のスキルや経験がどのようにソニーで活かせるのかはインターンや本選考の面接のどちらも聞かれたため、それを強く表せるように準備することが大切だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESではかなりの数が選考で絞られるが、そこでは他の学生との差別化が必要だと思う。過去の合格したESを真似るのではなく、自身の経験から自分の言葉で志望理由を書いた方が想いは伝わると考えている。面接ではなぜ数あるメーカーの中でソニーなのか、ソニーで何を実現したいのかを聞かれた。その点を企業研究する段階からよく考えておく必要があると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後のフォローはまだ連絡がないが、今後内定者の懇親会を予定していることを聞いた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 成長市場で働きたい
- 海外拠点で働きたい
入社を迷った企業
株式会社NTTデータ
迷った会社と比較してソニーグループ株式会社に入社を決めた理由
私がこの企業を最終的に選んだ理由は、自身のやりたいと思った仕事を自分で決めていけるからだ。ソニーは「自分のキャリアは自分で築く」ことをかかげており、社内でやりたいと思った仕事に対して意思表示をすれば任せてもらえる環境がある。自分の人生を自分の意志で決めていけることは働くうえで重要だと思い、この企業を選択した。また、海外との取引も多く、海外で働いてみたいという思いがあり、この夢を実現できるのはソニーの環境がより適していると考えた。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
