2023卒の九州大学大学院の先輩がソニーグループアナログ回路設計の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2023年4月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- アナログ回路設計
投稿者
- 大学
-
- 九州大学大学院
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- NTTドコモ
- 入社予定
-
- NTTドコモ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
インターン、選考どちらも全てオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術系、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容についての説明は評価されたと感じた。一方で、入社してからの具体的なイメージを伝えることができなかった。入社して、どのように、どんなことに取り組みたいか、を説明することが評価されると思います。
面接の雰囲気
人事の方は柔らかい印象でこちらの言葉を引き出してくれるような感じでした。技術系の方は、こちらの研究の説明などに鋭く質問する感じで、厳しい感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
10年後、20年後に取り組みたいことを教えてください。
アナログ回路は自然界の信号をデジタルに変換するために必須なので、これからも重要なものだと思います。10年後、20年後は自動運転や自然エネルギーの発電など、様々なセンサから信号を取り込んでいくため、その時代に適したアナログ回路を設計したいです。また、御社の主力製品であるイメージセンサでは、アナログとデジタル一体となった回路もあるため、アナログだけでなくデジタル回路も学び、イメージセンサ全体の回路設計に携わりたい。
研究で辛かったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。
平面アンテナの高利得を維持しつつ指向性を強くすることを課題としています。
この課題に対して、裏面にあるケーブルを接続する給電部からの、電界の漏れが指向性を弱めていた原因だと突き止め、アンテナ裏面を中心に再設計を行いました。その取り組みの中で、裏面だけを再設計した場合、裏面への電波放射は抑えることができたが、肝心の利得が下がったり、28GHz帯からずれてしまうということになりました。そこで、アンテナの原理を再度確認し、表面を含めたアンテナ全体の最適化を行いました。
その結果、アンテナの利得を下げることなく、裏面への電波放射を抑え、指向性を強めることに成功しました。
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ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
