- Q. 志望動機
- A.
富士フイルム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒富士フイルム株式会社のレポート
公開日:2022年5月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- サントリーホールディングス
- ローム
- 積水ハウス
- 京セラ
- 東海旅客鉄道(JR東海)
- 住友生命保険相互会社
- Sky
- 島津製作所
- 日本生命保険相互会社
- INPEX
- 日産自動車
- 三井住友海上火災保険
- KDDI
- 電源開発
- キリンホールディングス
- 古河電気工業
- NTTドコモソリューションズ
- アサヒ飲料
- 東レ
- AGC
- ENEOS
- 東日本旅客鉄道(JR東日本)
- 三菱重工業
- ジェーシービー(JCB)
- 東京海上日動あんしん生命保険
- 出光興産
- アステラス製薬
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- キヤノン
- サッポロビール
- NTTドコモ
- 損害保険ジャパン
- ファーストリテイリング
- コスモエネルギーホールディングス
- JERA
- 内定先
-
- 積水ハウス
- キヤノンITソリューションズ
- ソフトバンク
- KDDI
- リコージャパン
- 三井化学
- DOWAホールディングス
- オリンパス
- NTTドコモビジネス
- ENEOS
- 日本たばこ産業
- 三菱重工業
- 出光興産
- 日本光電工業
- NTTドコモ
- コスモエネルギーホールディングス
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
基本的に最終面接以外はオンラインのようです。
企業研究
セミナーの出席回数はチェックされています。また、選考の中で感想や印象に残ったことを聞かれるので整理しておくべきです。他の化学メーカーや医療機器メーカーとの違いは明確にしておくと良いです。富士フイルムは企業の沿革に特徴があるので、必ず言及するべきです。その上で、求める人物像に沿って回答するといいと思います。「誠実さ」「謙虚さ」「信念(ぶれない軸)がある」「変化に対応できる」などがキーワードだと思います。また、1月頃から企業側がマイページでOB訪問の受付を開始します。あらかじめ興味のある事業部や志望動機をある程度固めておき、沢山1次情報を集めてください。とても倍率が高いですが、自分が採用されるべき理由を伝えてください。
志望動機
私が富士フイルムさんを第1志望として志望している理由は、優れた医療機器を広めることで、世界中の人々が健康に暮らせる社会を実現したいという想いがあるからです。
御社を志望する理由は2点あります。
1つ目は、コア技術の融合によって幅広い事業分野で社会課題の解決を目指している点。
2つ目は、トータルヘルスケアカンパニーとして、現地の医療機関と共に事業を形作られている点です。
高校時代の入院経験やフィリピンでの医療奉仕活動の経験から、心身の健康の重要性を痛感した一方、医療器材の不足から全員を治療することは出来ず、悔しさを感じました。以上の経験を機に、多くの人の治療を可能にするため、優れた医療機器を広めたいと考えました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
長所短所(各100)
ガクチカ(400)
困難だったこと(400)
あなたにとって仕事とは何か(400)
ESの提出方法
マイページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
分かりやすい言葉で書く。論理的に書くこと。
ES対策で行ったこと
先輩にESを添削してもらいました。また、企業の求める人材に寄せつつ、オリジナリティを出せるよう工夫しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅でef-1gを受験→テストセンターでSPIを受験
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
ef-1gはあらかじめ他の企業で練習をした。
WEBテストの内容・科目
自宅でef-1gを受験→テストセンターでSPIを受験
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 9年目人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続開始→全体ルームで20分待機→ブレイクアウトルームへ移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社として大きな変革を遂げたという部分に言及できたこと。集団面接の目的に沿って、端的にロジカルに解答できたこと。
面接の雰囲気
穏やかだがしっかりと深掘られる。ガクチカから志望動機に至るまで満遍なく聞かれる。面接官は頭の回転が速く、優秀な人だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは
では簡単に1分程度でお話しさせていただきます。私が学生時代に頑張ったことはフィリピンでの英語教育のボランティア活動です。日本とフィリピンの大学生計30名でフィリピンの小学生に対して英語の授業を開催したことが活動の成果になります。当初の目標は「子どもたちが理解できて楽しめる授業をすること」でしたが、従来の授業方法が原因でフィリピン人スタッフの協力を仰ぐことができず、目標達成は困難でした。そこで私は日本人スタッフ15名の協力を得て、授業方法を新しくする、という解決策を実行しました。工夫した点は2点あります。その結果、徐々にフィリピン人大学生の協力を得ることができ、目標を達成することに成功しました。以上です。
セミナーに何度か出席されていると思う。その中で印象に残ったことはあるか?
あります。最も印象に残ったことは2つあります。1つ目は富士フイルムの沿革です。コア技術は保ちつつ、時代に合わせて大きな事業変革を成し遂げられた姿勢に非常に共感します。
なぜなら、私はこれまでの人生で変わらない信念を持ちつつも、異なる価値観を持つ仲間や環境の変化に応じて柔軟に対応してきたからです。
2つ目は、「信頼を築くには、トップダウンの命令ではなく、相手がいかにして能動的に動いてくれるよう仕組みをつけるべきだ」という言葉です。これは、〇〇事業部の〇〇様がおっしゃっていた言葉です。なぜ印象に残ったかと申しますと、先程のフィリピンでの経験で、全く同じ学びを得たからです。社内外の多くの関係者と協働する上で、この学びは非常に大切ではないかと考えます。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 15年目人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続開始→面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、端的に答えたこと。求める人物像に沿って解答ができたこと。根拠が納得感がありユニークなこと。
面接の雰囲気
穏やか。圧迫感は全くなかった。面接官は面接慣れしている方だったので、質問は早いスピードで飛んでくる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
困難だったことは何か
高校時代での挫折経験を機に、大学で再びボランティアに挑戦したことです。高校2年次に「困難な環境で人の命に向き合いたい」という想いから、フィリピンでの医療奉仕活動に参加しました。
しかし、自身の語学力不足によって、現地住民の方と向き合い、対話をすることができませんでした。自分の不甲斐なさによって大きな挫折を味わいましたが、同時に「自分を成長させる絶好のチャンスだ」と考えました。そこで、受験勉強においては、日本で最も高いレベルで語学を学べる現在の大学への入学を目標とし、達成しました。入学後はフィリピン語や文化を学び、再びフィリピンでのボランティア活動に参加しました。その際には、自らの語学力や価値観への理解力を活かし、対話を通して日本人とフィリピン人を巻き込み、現地の子供たちへ授業を行いました。以上の経験から、挫折を成長の機会と捉え、自ら活躍の機会を作り出していくことの重要性を学びました。
現在の仕事観とその理由
私にとって仕事とは、「自ら挑戦することで周囲を巻き込み、お客様の期待と信頼に応えること」です。これまでの人生で、まずは自らが当事者意識を持って周囲に働きかけ、期待と信頼を形にすることを大切にしてきました。フィリピンでの教育支援活動では、フィリピン人と日本人学生の架け橋となって議論を推進し「子どもたちが楽しみ理解できる」新しい授業を創りました。飲食店でのアルバイトでは、自らの課題意識から新人スタッフの教育制度を確立し、接客技術の底上げを図りました。以上の経験を通して、自らの働きかけで組織に変化を起こし、お客様から「ありがとう」と言葉をいただくことが何よりの喜びだと考えています。社会人として、仕事に対する情熱と使命感を持ち、現状や役割に甘んじることなくチャレンジを続けたいです。そして、常にチームに目を向けながら仲間と協働し、お客様の期待を超える成果を上げることで信頼を形にしたいです。
辞退理由
他社に内定が決まったため
富士フイルム株式会社の選考体験記
- 2026卒 富士フイルム株式会社 化学材料開発 の選考体験記(2025/10/30公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 事務系 の選考体験記(2025/10/30公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 事務系 の選考体験記(2025/09/04公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 総合職(技術系) の選考体験記(2025/08/27公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 事務系 の選考体験記(2025/08/27公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 事務系 の選考体験記(2025/07/24公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 事務系 の選考体験記(2025/07/10公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 事務系 の選考体験記(2025/07/02公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 技術系 の選考体験記(2025/06/27公開)
- 2026卒 富士フイルム株式会社 事務系 の選考体験記(2025/06/26公開)
メーカー・製造業 (化学・石油)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
富士フイルムの 会社情報
| 会社名 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジフイルム |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 4,982人 |
| 売上高 | 8269億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤禎一 |
| 本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
| 電話番号 | 03-3406-2111 |
| URL | https://www.fujifilm.com/jp/ja# |
| 採用URL | https://careers.fujifilm.com/graduates/ |
