- Q. 志望動機
- A.
コスモエネルギーホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒コスモエネルギーホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年5月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務系基幹職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- サントリーホールディングス
- ローム
- 積水ハウス
- 京セラ
- 東海旅客鉄道(JR東海)
- 住友生命保険相互会社
- Sky
- 島津製作所
- 日本生命保険相互会社
- INPEX
- 日産自動車
- 三井住友海上火災保険
- KDDI
- 電源開発
- キリンホールディングス
- 古河電気工業
- NTTドコモソリューションズ
- アサヒ飲料
- 東レ
- AGC
- ENEOS
- 東日本旅客鉄道(JR東日本)
- 三菱重工業
- ジェーシービー(JCB)
- 東京海上日動あんしん生命保険
- 出光興産
- アステラス製薬
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- キヤノン
- サッポロビール
- NTTドコモ
- 損害保険ジャパン
- ファーストリテイリング
- コスモエネルギーホールディングス
- JERA
- 内定先
-
- 積水ハウス
- キヤノンITソリューションズ
- ソフトバンク
- KDDI
- リコージャパン
- 三井化学
- DOWAホールディングス
- オリンパス
- NTTドコモビジネス
- ENEOS
- 日本たばこ産業
- 三菱重工業
- 出光興産
- 日本光電工業
- NTTドコモ
- コスモエネルギーホールディングス
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接・人事面談はオンラインでした。最終面接はオンライン・対面が選択可能で、対面実施の場合は当日の朝に抗原検査が義務付けられています。
企業研究
OB訪問は行っていません。HPの内容はESの設問にも関係してくるのでしっかり見てください。インターンからの早期選考だったので、同じルートで受ける方は、グループワークの内容や反省点などをまとめておくと良いです。また、なぜコスモなのか?ももちろん重要ですが、「将来コスモで何がしたいか?理想の社会人像は?」という未来への質問が多いです。しっかりと一貫性を持って答えられるようにしておくべきです。競合他社に関する質問は少ないですが、選考状況はしっかりとメモを取られています。インターンに参加すれば、会社の沿革や事業の特徴も見えてくると思います。人に聞いて回るのも大事ですが、選考での逆質問や面接の質問から、会社が求める人材や働き方は分かります。ネットで調べる範囲で十分だと思いました。
志望動機
燃料油の安定供給を通じて、人々の暮らしのあたりまえを支える社会基盤を創りたいです。
背景には2つの経験があります。1つ目は、東日本大震災を経験したことです。2つ目は、フィリピンの離島を訪れた際、自然災害によって頻繁に停電が起こる中で学ぶ子どもの姿を目にしたことです。以上の経験から、如何なる環境でもエネルギーを享受できる社会を作りたいと考えました。中でも、産油国との強固な信頼関係を築き、前例の少ないエネルギー分野への挑戦を行う貴社であれば、ビジョンが実現できると考えます。具体的にはSSでのコンサルティング業務を通じて、地方に住む人々や法人のお客様が、石油製品をより身近に感じるためのサービスの拡大に貢献したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
趣味・特技・所属サークル等(全角200文字以内)
あなたの研究もしくは学業、ゼミなどで取り組んでいる概要と、自身の考える研究内容の面白さを簡単に教えてください。(全角400文字以内)
あなたが学生時代に「頑張った!」と思う経験の中で、成功した経験・失敗した経験をそれぞれ自分がこだわったポイントを踏まえつつ教えてください。(全角300文字以内)
あなたが学生時代に「頑張った!」と思う経験の中で、成功した経験・失敗した経験をそれぞれ自分がこだわったポイントを踏まえつつ教えてください。(全角300文字以内)
あなたが何かを決断する時に大切にしていることを教えてください。(全角200字以内)
あなたがコスモエネルギグループに他の会社(エネルギー業界以外の会社も含む)よりも魅力に感じている部分とその理由を教えてください。(全角100文字以内)
コスモ採用情報HP掲載記事の中で、あなたが最も面白いと感じたキャリアや仕事を教えてください。また、それを選んだ理由を教えてください。(全角100文字以内)
コスモエネルギーグループで実現したい夢をお聞かせください。(全角200文字以内)
ESの提出方法
マイページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
求める人物像に合っているか。質問に対して答える。
ES対策で行ったこと
先輩に添削してもらうこと。質問に対して端的にロジカルに答えること。自分ならではのESにするために原体験はしっかり書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
特にありません。特別勉強したことはないです。
WEBテストの内容・科目
監視型SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年目人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続→開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どこから深堀っても一貫性を持って答えられたこと。笑顔で言い切れたこと。企業研究をしているというアピールをできたこと。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気だがしっかりと深堀られる。口調は柔らかく、人物面接という感じだった。未来に対する質問が多かった。
面接後のフィードバック
人事面談の際にFBをいただける。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ガクチカ、他に新しく挑戦したこと、なぜエネルギー・石油?、なぜコスモ、就活の軸、キャリアプラン、実現したいこと
フィリピンでの語学教育のボランティアです。その際にフィリピン人スタッフに対して新たな授業方法を提案することに挑戦しました。新しく頑張ったことは、飲食店のアルバイトです。新人の教育制度を創りました。エネルギー業界を志望する理由は、過去の2つの経験からエネルギーの重要性を痛感したからです。1つ目は東日本大震災で被災したこと。2つ目はフィリピンの離島で自然災害によってエネルギーの断絶が続く中過ごした経験です。石油業界を志望する理由は、石油は災害に強いエネルギーとしてエネルギーの最後の砦とされているからです。就活の軸は2つあります。1つ目は、東南アジアの発展に貢献できること。2つ目は、過渡期にあり、様々な立場の方と協働が求められることです。キャリアプランとしましては、入社後3年間はSSにて特約店との信頼関係構築に努めたいです。その後、交渉力や市場を追う力を活かして、原油産油国での調達業務に携わり、エネルギーの安定供給に貢献したいです。
少数精鋭が魅力と言っているが、大変でもある。どう思うか? なぜ異なる立場の人と協働できるのか?
おっしゃる通りで、裁量があるということはそれほど大変さも増すというふうに捉えています。ただ、私は学生時代の経験で、年次に関わらず意見を発信できる環境に置かれていたからこそやりがいを持って動けたと考えています。ですので、少数精鋭の中でならチームの一員としてより強く当事者意識を持って新たなことに挑戦できると考えてます。異なる立場の人と協働することが得意な理由は、私の妹との関係があると考えてます。私と妹は性格や趣味嗜好が正反対ですが、だからこそ尊重し合い、互いが共にあるためにはどうすればよいか?ということを常に考えてきました。ですので、異なる立場や価値観の人と協働することはとても得意です。この力は御社に入社した後も大いに活かせると考えています。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
最終面接決定後に、電話で連絡が来る。
会場到着から選考終了までの流れ
接続→開始
面接の雰囲気
とても穏やかです。口調も柔らかで、何かわからないことがあったら何でも気軽に聞いてくださいと言ってくれます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接を何度か経験していたり、同業他社の選考もしっかり進んでいることを伝えたこと。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 20年目の人事/30年目の役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付→控え室待機→個室で面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がなぜ「異なる立場の人間と協働すること」ができるのか?という理由が非常にユニークで納得感があったことだと思う。
面接の雰囲気
厳し目。入室した時点から重い空気だった。序盤は、役員の方は一度も目を合わせてくださらず、話が響いてるかどうかがわかりづらかった。
面接後のフィードバック
あり。とても腹落ちする内容だったと伝えられた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
コスモで叶えたい夢は何か
エネルギーの安定供給を通じて、人々の暮らしのあたりまえを支える社会基盤を創りたいです。
そう考えるのは過去の2つの経験があります。一つ目は、東日本大震災で被災したこと。2つ目は、フィリピンの離島で自然災害によってライフラインが断絶するという経験をしたことです。→「あなたにとってエネルギーとは、何を指すのか?」→電力・石油・ガスを指します。→「それぞれのビジネスモデルと働き方の違いを述べて、その上でなぜ石油がいいのか述べてください」→石油の元売りでは、原油の調達など上流工程から石油製品の提供など下流の工程まで全て携われるフィールドがあります。一方で電力やガスはそうではありません。また、働き方として、石油はssという最終消費者との接点を持てる環境で働けるため、人の生活を支えているという実感が得やすいと考えています。
理想の将来像は何か?
理想の将来像は、「周囲に気を配りつつ自分のキャリアをポジティブに捉えて貪欲に挑戦を続けられる人」です。これは、私の目標としている部活の先輩からインスピレーションを受けました。その後、夏と秋にコスモエネルギーのインターンに参加した際、座談会でお会いした方全員が自分のキャリアが最初望んでいたものとは違っていたとしても、前向きに捉えて挑戦の糧にしているという姿勢を持っていました。そのため、私の理想としている人間像と一致していると考えました。これはENEOSや出光とは異なる魅力でした。そのような方が多くいるコスモエネルギーでならモチベーション高く働き成果を上げることができると考えたため、理想の社会人像として挙げております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾しました。ひとえに、社員の方の人柄の良さと新人を積極的にサポートしようとする姿勢に惹かれました。インターンでお世話になった人事部の社員さんが、最終面接では直接激励してくれます。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
事務系基幹職は20名弱。
内定者の所属大学
早慶march
内定者の属性
留学経験者
内定後の企業のスタンス
最終面接でその場で内定を告げられた後、控室は案内され、人事部の社員と雑談した。その際、内定した後も就活は続けて構わないと言われたが、一方で定員が非常に少ないため、形だけでも承諾はしておいた方が良いと思う。と言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
石油の元売り3社は、インターンのワーク内容や社員の人柄に明確に違いがあります。また、早期選考に繋がる企業が殆どなのでインターンには必ず参加してください。その上で、HPをはじめとしてネット上の情報は全て知り尽くすくらいの気持ちで調べてください。その上で要点を絞り、コスモが求める人材とマッチさせて人物像を伝えることができれば内定は高いと思います。業界柄、ひどい圧迫面接は1つも無く、比較的穏やかな雰囲気の中選考が進むと思うので怖がらず挑戦してください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
物事に取り組んだ動機や価値観・強みの根拠が自分にしかないユニークでかつ一貫性があるものであったことです。なぜあなたを採用する必要があるのか?マッチしているのか?を伝えることができれば必ず結果に結びつくと思います。あとは、落ち着いて簡潔に質問に沿った回答をすることです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考とはいえ、他の企業の選考をしっかり経験して最終まで辿り着いているか?同業他社との違いを分かっているか?はしれーっと深掘られます。地に足をつけつつも、自分をしっかりアピールすることを忘れないでください。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員面談の機会はいくらでも設けることができるから遠慮なく言ってほしいと言われた。
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コスモエネルギーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | コスモエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コスモエネルギーホールディングス |
| 設立日 | 2015年10月 |
| 資本金 | 464億3500万円 |
| 従業員数 | 6,692人 |
| 売上高 | 2兆7999億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田 茂 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 1150万円 |
| 電話番号 | 0570-783-280 |
| URL | https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/top.html |
