【技術と連帯感の融合】【23卒】富士フイルムのプロセス開発研究・生産技術開発の本選考体験記 No.28719（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

研究内容（300文字以内）
貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？
貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？
方が今までに直面した一番大きな困難は何ですか？
その困難をどのように乗り越え、その経験は貴方の現在にどのように影響していますか？
あなたは、将来どんな技術者になりたいですか。応募理由と合わせてご記入ください。
希望する仕事についてご記入ください。（200文字以内）
長所，短所，趣味

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一つのテーマに一つの話題で書くように意識した。

先輩のエントリーシートを参考にした。制限された字数の中で要点が伝わるようになるべく簡潔な文章を心がけた。

なし

オンライン

エピソードの背景やモチベーション，意識したことを追求されたが，そこに的確に答えたことが評価につながったと感じる。

和やかな雰囲気で始まった。面接官が技術系の社員ということもあり，採用を意識しすぎずありのままの自分で語ってほしいという雰囲気だった。

なし

なし

あなたが過去、努力して達成したと思うことは何ですか？

私は〇〇部の主将として、チームでの全国大会優勝を達成しました。私のチームは初心者が多く、他大学に技術力で遅れをとっていることが課題でした。そこで、私が主将に任命された際に、二つの施策を講じました。第一に、技術のインプットを行うために外部指導者に直接連絡をとり、練習に招聘しました。第二に、技術のアウトプットを行うために他大学に部員を引き連れ、練習試合を実施しました。これらの取り組みの結果、個々のレベルが上がるだけでなくチーム全体としての連帯感も生まれ、部活としては〇〇年ぶりとなる全国大会チーム総合優勝を達成しました。この経験から，自身の主体的な行動が周囲も巻き込み大きな成果を生むことにつながるということを学びました。

あなたが今までに直面した一番大きな困難は何ですか？

〇〇部の主将として練習の改革を試みた際、部費では賄えない多額の予算が必要となりました。そこで、OB会から支援をいただく為に、さまざまな施策を講じました。まず、部内で協力を呼びかけ普段の活動の様子を記録したビデオを撮影し、OB会向けに発信しました。さらに、一部のOB会員の方には実際に部活動の練習に足を運んでいただき、現役部員との信頼関係を築きました。その後に、現役部員とOB会からなる交渉の場を設け、チーム目標と熱意をプレゼンすることで最終的にOB会からの全面的な資金援助をいただきました。この活動も，自らが熱意を持って主体的に行動して周囲を動かし，困難な目標を達成することへのやりがいを感じた出来事です

オンライン

研究の要点を簡潔に説明できるように意識した。理系の場合は志望職種を第三希望まで書けるので，なぜその順番なのかを説明できるようにすると良い。

パワポのスライドを用いて研究概要をプレゼン。研究について数個の質問をされたのちに志望動機を聞かれる。

なし

なし

研究内容について教えてください

粉末状の微粒子はガスによる飛散や静電気による付着といった問題が発生するため、未だに工業的実用化には至っていません。加えて、吸着特性を持つ微粒子を圧縮成形すると粒子内部の空間の減少に伴い成形体の比表面積が小さくなるため、その特性が低下します。そこで私は、微粒子を高密度に充填するだけでなく、内部の物質移動を抑制しない構造を持つペレットの製作に取り組んでいます。具体的には、ナノオーダーの微粒子を〇〇という方法を用いて組み立てることでミリオーダーのペレットとします。このペレットが母体となる微粒子材料と同等の吸着特性となることを目標に，系の最適化に取り組んでいます。私が開発したペレット作製手法が二酸化炭素を吸着する微粒子に拡張された場合、地球温暖化問題への実用的な対策が可能となります。

希望する仕事について教えてください

生産技術職として国内外に展開する貴社の生産拠点の生産性の向上に携わりたいと考えています。私は，部活動で部員と外部の指導者，OB会を繋げ練習の質を向上させた経験から，主体的に他者を動かし価値創造することにやりがいを感じています。貴社の様々な領域で働く社員の方と関わることで，専門とする化学工学の知識にプラスαを加え，多くの社員および社会にインパクトを与える仕事がしたいです。加えて，貴社で働く方々は研究に対して熱い想いを持ち，各々のバックグラウンドを存分に活かしていると感じています。働く中で分野を横断した新しい知識を吸収し続け，それらの専門性を組み合わせることでイノベーションを起こす技術者になりたいです。