【21卒】富士フイルムの事務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11485（神戸大学/男性）（2021/3/15公開）

内定通知後も就活をやめるように言われることは全くなく、自分の印象や魅力についてTACさん伝えてくれました。また、選考中には聞けないような質問にも答えていただけました。

　OB訪問やインターンシップなどは、志望度の高さや自分を印象付けさせられるため、行くほうがいいと思う。いけない場合は説明会や座談会などに積極的に参加し、企業分析を行い、競合他社との比較ができる必要がある。
　面接は、他社の選考と比較して最も人柄を重視しているように思えた。パーソナリティや自分の役割について聞かれることが多いため、自己分析を入念に行い、過去の経験を踏まえた自分の長所短所を言えるようにしておくべきである。

　内定者を見ていても、非常に誠実で、明るい人が多いように感じた。能力が高く、個人で仕事がこなせる賢い人よりも、チームワークにおいて実力を発揮できる人材が求められており、その点が自分の内定理由だと思う。　あとは緊張していても、ありのままで笑顔で受け答えられるようにしましょう。

面接は１次２次人事面談最終面接と比較的多い選考フローである。そしてすべての段階で人数がしぼられているようなので、全段階で気合をいれて取り組むようにしてください。また、インターン参加者は優遇され、不参加な場合、たくさんの人と比べられるため、合否通知が非常に遅いことがあるため不安にならず落ち着いて連絡を待ちましょう。

• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

東京海上日動火災保険株式会社

東京海上日動は全国転勤の多さが非常にネックだった。富士フイルムは、約７・８割の事業所が関東に存在し、転勤リスクが少ないことが魅力的で、東京で生活する可能性が高いことも魅力だった。また、仕事においても自社で作った製品で世のなかを幸せにできるという、非常にポジティブな気持ちで働けることが何よりの魅力で、そんな仕事につきたいと思った。くわえて内定通知後の対応の違いも入社理由の一つである。富士フイルムは内定後の就活を応援してくれたが、東京海上日動はオワハラがひどく不誠実だった。