日本電気（NEC）の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全470件） 13ページ目

女性にはとてもやさしい。出産、育児による休職、短時間勤務者はとても一般的。それに伴う費用補助などもある。復職後は社内ホームページ更新担当など、突然の休暇で...続きを読む(全152文字)

派遣として就業していましたので周りにいた正社員の女性の事ですが、30代以上の方は一般職で事務的仕事をしている方が多く、本人自身もキャリアアップには興味が無...続きを読む(全265文字)

一折の精度は整っており、女性は働きやすいとおもいますが、絶対的な女性数が少ない上に、今までは結婚後に退職する人も多かったのか、総合職で年配の女性はほとんど...続きを読む(全193文字)

育児制度が非常に整っており産休後の復帰プログラムが充実していて女性には大変働きやすい環境だと思います。また、女性管理職の登用にも積極的に取り組んでいる点は...続きを読む(全159文字)

昔の話になるが、当時創設された出産育児介護休暇の3年間連続取得で、この間1回も直属上司と顔を合わせたことのない伝説の女子社員がいたらしい。その後、どうなっ...続きを読む(全157文字)

産休、育休を周りでとっている女性は多かったので、出産・育児での休みは取りやすく、周りの目も気にならない環境だと思います。
期間的にも長期にとる方が多く、...続きを読む(全180文字)

女性社員として、出産・育児については大手としてしっかりとした制度があります。
産休も取得も可能ですし、、産休からの復帰も私の周りの女性社員は無理なく復帰...続きを読む(全170文字)

産休や育児休暇が取りやすく、女性には優しい環境である。ただし、女性だからといってセクハラパワハラを恐れて何も言えないマネージャが多いため、優遇され過ぎて男...続きを読む(全181文字)

職場で出産して復旧した方は何人がいます。女性にとってはいい環境だと思います。
でも家庭のために残業できないので、ほとんど事務の仕事を任せます。
短縮勤...続きを読む(全153文字)

出産・育児などの制度はしっかりと整っていることもあり、活用している女性社員も多い。また休暇明けでも、特に問題なく復帰している。
また女性管理職もそれなり...続きを読む(全203文字)

女性のことを考えており、出産・育児には産休を利用できます
キャリアパスは男性と同様であり、女性のハンデはいっさいありません。
労働環境向上に向けては、...続きを読む(全165文字)

女性のとっては非常に働きやすい会社です。
年に最大20日の有休の他に、家族や病気が理由で取得できる休暇が最大20日まで保持できますので、育児中で時短勤務...続きを読む(全190文字)

女性にとってとても働きやすい会社だと思う。出産・育児休暇等の制度がしっかりしているので、産休を取って復帰する人がほとんどである。周りの同期も待遇がよいため...続きを読む(全164文字)

社内(グループ企業)同士での結婚が多く、社内の制度が使いやすい空気がある。小さい子供のいる女性はだいたい朝の時短勤務ができており、残業に関しても配慮がなさ...続きを読む(全151文字)

出産時の手当金があるので助かります。育児休暇も取りやすく、活用されている方がとても多いです。また、育児休暇後の復職もたいへんしやすい環境ですし、多くの方が...続きを読む(全154文字)

女性に関しては、現在総合職のみなので全てに於いて男女間の差別は無い。しかし、育児や残業時間等は考慮される場合も多く、働きやすい環境ではある。ただ、古い体質...続きを読む(全178文字)

女性に優しい会社だ思います。
出産による福利厚生もしっかりしており、少ないですが部長職以上の女性もいます。
出産に関しては、産後休暇以降のしっかり復帰...続きを読む(全153文字)

以前は全然女性管理職はいなかった。一時、数として形として女性管理職を形作るキャンペーンの時期に突然何人も女性管理職が誕生した。女性管理職は大体シニアマネー...続きを読む(全240文字)

営業職であれば、育児休暇取得は難しいです、毎日残業が当たり前でかなり忙しいため産前産後は有給もとるのは現実的に無理です。事務職であれば育児休暇取得しやすく...続きを読む(全150文字)

女性総合職はまだまだ少ない上に、若い女性社員もどんどん辞めてしまう。とくに営業などのフロントラインにはほとんどいない。結婚や出産を機に経理や総務に異動する...続きを読む(全233文字)

出産で休暇を取ってももどる時元のポスト元の役職に戻りますので、とても働きやすいと思います。男性も女性も公正な扱いで、女性ま男性と同じようにキャリアアップチ...続きを読む(全150文字)

ほとんどの女性が出産後育児休暇を一年程度取得しています。制度もそうですが、社内の普通な光景ですので戻ってきた時も過去の仕事か新規でもそれなりの仕事を任せて...続きを読む(全237文字)

大企業ながら、女性登用には比較的積極的な方針を打ち立てて制度の充実も図ってきている。具体的な登用や制度に関して、社外アピールも積極的に行っている。女性の登...続きを読む(全170文字)

女性は働きやすいと思う。
というのも、やはり女性差別があり、女性だからきつい仕事は任せないなどある。
系列子会社については部署によるかもしれませんが、...続きを読む(全158文字)

女子絵がキャリアを積むにはまず、何円か努めることが必要かとおもいます。そこでキャライを積むことで、上司からも認められる用意なるため、さらなる昇進が期待でき...続きを読む(全154文字)