【主体的に学び、成長する】【23卒】フューチャーのITコンサルタントの最終面接詳細 体験記No.31163（非公開/非公開）（2022/7/8公開）

オンラインミーティングのURLから入室→面接→退室

この後に人事面談がありますが、最終面接という認識でいいと思います。経営層の社員の方が面接官だったので、「入社後に主体的に学び、成長してくれそうだ」と感じてもらえる受け答えを心掛けました。

面接官の方は経営にも関わる社員で、非常に厳格な印象を受けました。話していくうちにかなりフランクな印象の面接になりましたが、深掘りはかなり厳しいものでした。

なし

なし

あなたが苦労して乗り越えた経験を教えてください。

個別指導塾での塾講師として、中学生の内申点アップに取り組んだ経験です。私は中学生を10名ほど担当しており、中学校の内申点アップを望む生徒が多くいました。授業を半年間担当し学習指導を行っていましたが、思うような内申点アップが果たせていないのが課題でした。そこで、私は内申点に大きく影響する定期テストの点数を上げる必要があると考え、定期テストの過去問分析に着手しました。また、生徒自身も自主学習できるように、担当する生徒全員分の定期テスト問題集を作成し配布しました。このように生徒一人一人に効果的な対策を実施した結果、テストの点数が全員上昇することができ、担当する生徒の内申点が平均して3つ上昇させることができました。

キャリアビジョンを教えてください。

入社１年目から３年目ではプロジェクトの一員として、ビジネスの上流からシステムの運用開発といった下流までを一気通貫で経験したいです。この期間で貴社で必要とされるコンサルタントとエンジニアとしての基礎力を磨きます。
入社４年目から６年目では、多種多様な分野のプロジェクトに自分から手を上げて参加し、幅広いテクノロジ―に触れながら自分の適性を図りたいです。この期間で自分の専門業界や専門技術分野を定めたいです。
入社７年目から９年目では、見極めた専門分野のプロジェクトを主導しながら、専門的な知識、スキルの習得に励みたいです。ゆくゆくはプロジェクト全体を管理できる人材になれるよう、現場で必要とされるマネジメント力と技術力を身に着けます。