【未知のカメラ革命】【19卒】キヤノンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4038（慶應義塾大学/男性）（2018/11/21公開）

とにかく自分の知っている企業のインターンに参加してみたかったためです。メーカーにおいてはキヤノン以上に知名度のある企業はほぼなく、その上参加者には本選考でも優遇があると内定者に聞いていたため応募しました。

内定者にエントリーシートを添削してもらいました。それに加えて基本的な面接の練習も軽くしてもらいました。

エントリーシート → 最終面接

基本的なコミュニケーション力は重視されているように感じた。それに加えてキヤノンの本専攻は学業面について重視されるのが有名ではあるが、インターンに限って言えばあまりそこは見られていないのではと感じました。

学生時代頑張ったこと

アメフト部でのフィジカルリーダーの活動だ。私はチームが優勝するために自身の筋トレ面での経験をチームに還元したいと考え上記に立候補した。当時のチームの課題は部員間で筋トレの取り組みに差があることだった。解決のために私はボトム層の意識改革を狙った。まず、講義形式のものを中心に行ったが効果はみられず、試行錯誤の後ペアでノルマを設けるバディ制度を導入し、これによりチーム全体平均8キロの体重増加に成功した。

あなたの強みを教えてください

私の強みは「目標に対する熱量」だ。私はアメフト部に未経験者として入部したため当初は困難の連続であった。あえて困難な選択をしたのは、難しい挑戦を通してこそ成長できると過去の経験から感じていたためだ。しかしチームを優勝に導くという目標を定め、持ち前の粘り強さを活かして、日々の練習だけでなくウェイトトレーニングにも励んだ。その結果、チームは準優勝し、私もポジション別のベストプレイヤーに選出された。

ネットワークカメラを用いた新規事業立案ワーク

1日目にやったこと

初日は昼過ぎまでキヤノンについての企業紹介とアイスブレイクを兼ねた企業の意思決定ワークをグループで行いました。そのあとは人事部長等の偉い人のお話が数人連続で続きました。

2日目にやったこと

2日目は取手工場に集合し業務用プリンターの制作過程を見学しました。午後はまたまたアイスブレイクのワークに加えて、大卒で工場配属の社員の方々との座談会を行いました。

3日目にやったこと

3日目は初日の意思決定ワークの続きを行いました。午後からは人事の社員の方との一対一でのお話（5分程度）と新規事業立案ワークを行い、最後はアルコールありの懇親会を行った。

部門長

なし

インターンシップの選考通過後に受験したテストセンターと性格診断についてのフィードバックを頂きました。まだ自己分析もしていない時期だったので非常に有意義な時間でした。

特になかったです。ホワイトな社風がインターンシップにも反映されており、他の企業にありがちなプレゼン準備のために残業する、ようなことは一切なく全て定時での解散でした。強いて言うなら昼食後の眠い時間帯に偉い人の話が立て続けに聞かなければいけなかったのが辛かったです。

就職活動の雰囲気について知ることができました。本格的なインターンシップの参加はこの企業が初めてだったので、就活の基礎もわからないまま臨んだが、周りの参加者の学生には既に内定を得ている人たちもいて非常に刺激になりました。このインターンによって就活に対するモチベーションがかなり上がりました。

基本的なビジネス用語について学んでおけばよかったと感じました。グループワーク時に何度か知らない単語が出てきたので知識不足を感じました。

想像できませんでした。会社や社員の雰囲気は非常に自分に合っていると感じましたが、参加している学生とあまり波長が合わないと感じたためです。インターンシップ参加者全てが入社する訳ではないですが、会社のカラーを反映する一部分であると考えていたのでその点が不安でした。

インターンシップ参加前から学業面を重視する企業だとは聞いていたが、実際に社員の方も勉強を頑張ってきた学生を評価したいという旨のことをおっしゃっていました。自分は学業面で力を入れた経験が乏しく、成績も芳しくないためその点が難しいのではないかと感じました。

キヤノンと言えばメーカーの中でも更にホワイトという評判がありますが、実際に社員の方のお話を聞いて評判以上だと感じたためです。具体的には残業をしたことがないという社員の方々が多数いらっしゃったことや、サマータイム導入で4時に退社している、などがありました。

インターンシップ参加者全員にリクルーターがつきました。とはいえ不参加者にもリクルーターがつくことはあるし、非リクルータールートからでも内定をもらった学生もいるので圧倒的に有利になるわけではないと感じました。

インターンシップ参加者全員に本選考のES提出後にリクルーターがつくと聞いており、実際にその通りでした。

インターンシップ参加前は企業研究だけでなく自己分析すら行っていなかったので志望業界は明確には決まっていませんでした。ぼんやりとしたものではメーカー（BtoB、BtoC問わず）や大学OBが多く所属しており、周りでも志望する人が多い商社、広告、テレビ、マスコミなどに特に理由なく漠然と興味を持っていました。

メーカー、その中でも特にBtoBメーカーを志望しようと考えるようになりました。様々な社員の方々の話を聞いて、自分には比較的ストレスや拘束時間が少なく、ある程度年功序列で昇進していき、それでいながらある程度の給与を昇進していく会社が向いているだろうと考えるようになったためです。またキヤノンには家賃補助がなく社員の方も「若いうちの一人暮らしはかなり苦しい」という旨の事をいっており、待遇面を給与だけでなく福利厚生という面からも考えるようになりました。