22卒 本選考ES
事務系
22卒 | 明治大学 | 男性
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Q.
アサヒビールを志望する理由を、「アサヒビールの何に惹かれたのか」を交えてご記入ください。※300文字以内
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A.
お酒が生み出す【人との繋がりや習慣】を広めるべく志望する。 飲食店でのアルバイトにて、お客様同士が職種や性別といった社会的な肩書きを取り払い、交流する瞬間を見てきた。時にはお客様同士でバンドの結成も決まった。それを見た私は、お酒には人との繋がりや行動変容をもたらす力があると確信し、その価値を自らの手で最大化したいと思った。その反面サークルの飲み会において、お酒の弱さを気にして楽しめない人も見てきた。そのため貴社の「アサヒビアリー」をはじめとした、全ての生活者の体質や場面に応じて選択肢を最大化するという方針に惹かれた。加えてチームで目標を追いかける姿勢に魅力を強く感じ、志望する。 続きを読む
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Q.
「失敗を恐れずに新しい発想で行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。※300文字以内
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A.
〇〇名が所属するテニスサークルの代表を務め、前例のない活動改革を通じて年間退部者を〇〇名削減した。 私はテニス初心者出身の代表として【テニス経験の有無に拘らず、全部員が活動を心待ちにする組織】を目標とした。しかし近年、途中退部する部員が約〇〇名と多く、その大半が初心者であったため掲げた目標との乖離を感じた。そこでまず同期○名に掛け合い「活動改革チーム」を発足。サークル内外の初心者〇〇名から動向・要望を聞き取った。そこでの情報をもとに、他サークルとも協働して『初心者が主役になる活動（初心者リーグ戦や運動会合宿）』の立案と運営を行った。上記過程を1年間繰り返した結果、次年度の退部者を〇〇名に抑えた。 続きを読む
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Q.
「過去の自分を超える為に行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。※300文字以内
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A.
○○の契約更新アルバイトにて、お客様に「会話と発見」を提供している。初対面の人と表層的な会話しかできないというコンプレックスを乗り越えるために始めた。しかし当初3ヶ月は契約をいただくことも難しく、お叱りや門前払いを多々受けた。その原因を訪問営業の不信感と、契約件数増加という利己的な目標設定の2点と捉えた。そこでまず【日常に役立つ価値を提供する】という目標を掲げ、お客様との日常会話に徹した。その会話から読み取ったお客様の属性に最適なコラム等を紹介し、紙媒体ならではの魅力を訴求した。その上で同僚とのロールプレイングや、成約時の会話内容の分析を続けた結果、現在では1日に平均6件の契約を獲得している。 続きを読む
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Q.
「チームを意識しやり遂げた取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。※300文字以内
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A.
高校時代に弱小陸上部の代表として、歴代最多の県大会〇〇名出場に貢献した。 陸上競技は個人種目中心だからこそ、挫けそうな時に支え合う一体感が必要だと考え【チームで県大会出場】という共通目標を掲げた。しかし、直近5年間は出場者ゼロ。そこで同期と後輩のワンチームで「個」の最適解を目指す【カウンセリング制度】を導入した。後輩一人一人の怪我の状態やモチベーションを汲み取った上で、月別目標や個別の練習メニューの提案を行った。また練習後に反省点をS N Sで担当同期に共有するルールを設け、目標への進捗管理を徹底した。1年間の試行錯誤の結果、後輩の加速度的な成長に助けられ、歴代最多13名の県大会出場者数を記録した。 続きを読む
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