【英語力と知識を活かす】【18卒】クニエの総合職の本選考体験記 No.3261（九州大学/男性）（2017/12/11公開）

他のコンサル会社とクニエとの違いを明確にして、なぜそれらの違いがある中でクニエを選んだのかを、論理的に説明できるようにしておくことは必須だと思います。最終面接まではwebテストやインターンシップ含めて、論理性や積極性などのスキル面が良く見られるため、セミナーに参加したり、市販の本を購入するなどして思考力を高め、インターンでは積極性をアピールすることをお勧めします。その後の最終面接ですが、クニエの特徴としてexecutive vice presidentが必ず担当することになっています。その方の傾向として、クニエのアイデンティティに合うかどうかを重要視します。その際に最初に書いた「クニエと他のコンサル会社の違い」が重要となります。クニエはNTT系列の会社で、間接的に国の出資が入っており、自己利益の追求のみならず公益も追求しています。その観点から、例えば「〇〇を通して日本の役に立ちたい」といった志望動機は、有効かと思われます。

私がクニエを志望した動機は3点あります。1点目は、自分自身のスキルを活かして日本社会の発展に貢献するという私の願望を、最も叶えられる場だと感じたからです。私は留学によってTOEIC940点の英語のスキル得て、さらに中小企業診断士の資格も勉強中です。ほかの外資系のコンサル会社だと、日本で就職した場合はあくまで日本支社勤務ということで、海外案件に関わって英語力を活かす機会は少ないです。一方クニエの場合、日本企業であり、かつNTT系列の世界中のネットワークを活かして案件を獲得するため、実際に海外案件に関わって英語スキルを活かす機会が多いです。なので、中小企業診断士資格試験の知識と英語力を活かし、海外の日本企業の進出支援などを行うことで日本社会に貢献できる環境があると思い、志望いたしました。

学生の意思を非常に尊重してくれる会社です。懇親会では「是非とも来てほしいけど、もしもっといい会社があったら遠慮なくそっちに行ってね」とおっしゃってました。

クニエのアイデンティティに沿う答えを用意すべきです。日本政府の出資もあり、公益性のある企業でもあるため、利己的な考えでは選考は通過できないと思います。もし、そういった社会への貢献などに興味のない場合、この会社は合わないかもしれません。自分自身の原体験をしっかりと思い起こし、なぜクニエなのか、クニエで何を実現したいのかといったことを、その原体験をもとにしてわかりやすく説明できるようになっておけば、選考は通過できると思います。

内定が出る人と内定が出ない人の違いは、クニエの選考の特徴を把握しているかどうかだと思います。クニエはアイデンティティがあまりにも違う人、つまり社会への貢献心の薄い人などはとらない傾向にあります。なのでその性格を把握し、それにあう答えを用意しましょう。

インターン時の姿勢です。インターンシップはただ頭の回転が速いだけでは受かりません。実際に会社に入った際、積極的に仕事ができるか、仲間や上司とうまくコミュニケーションがとれるかということも見られていることも念頭においてください。

定期的に内定者懇親会や社内交流会を催してくれた。

• 20代の成長環境

株式会社ファーストペンギン

ファーストペンギンではなくてクニエを選んだ理由は、英語力や中小企業診断士試験の知識といった、自分ならではの強みを発揮できるからです。どうしてもファーストペンギンだと英語を使って海外の人とやり取りをする機会などが限られてしまいます。また、中小企業診断士資格試験の知識も、コンサルならばそのまましようすることが出来ます。自分だからこそできる仕事をすることが、生き生きと楽しく働くことだと思っているので、これらの観点からクニエを選択しました。