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フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:株式会社クニエ)

【環境革新、未来への一歩】【23卒】フォーティエンスコンサルティングのコンサルタント職の本選考体験記 No.27423(東京大学大学院/男性)(2022/6/10公開)

フォーティエンスコンサルティング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒フォーティエンスコンサルティング株式会社のレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • コンサルタント職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最終面接以外はオンラインでした。
また、最終面接も支給された簡易キットで検査を行った上で臨みました。

企業研究

コンサルティング業界大研究の本はお勧めします。
こちらの本で、クニエがBig4や総研系等の他の総合コンサルティングファームとどのように違うのかを把握することができました。
また、クニエのセミナーそのものが邦枝の会社紹介の役割を果たしています。コンサルティング業界の歴史を踏まえて、なぜクニエが設立されたか、どのようなコンサルタントを集めているかというお話を、経営統括責任者自らが話してくださるので、ここで得た情報を踏まえてES、面接、インターンでの逆質問等を行っていけばかなり順調に就活を進めることができます。ただ、講演時間が6時間近くと非常に長いので、集中力を切らすと話が全く入ってこなくなるので、そこは上手に乗り切ってください。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、貴社の理念と私の理念は「公益に資する」と いう点で非常に合致しており、私が貴社で働く事は、両者にとって非常に良い効果を産む と考えているからです。私は元々、日本社会の持続可能性を向上することを目指していま す。その手段として、コンサルタントになり、個々の企業の持続可能性を向上することを 通じて、日本経済そして社会の持続可能性を向上させたいと考えています。そう言った私 自身が根底に抱えている公益に貢献したいという思いは、ソーシャルファーストを掲げ、 企業の変革を通じて日本社会に貢献したいという貴社の理念と非常に合致していると考え ています。ですので、私が貴社で成長し活躍することは、貴社の成長や理念の達成につな がると考えています。

説明会・セミナー

時間
360分
当日の服装
スマートカジュアル
実施時期
2021年12月 中旬
実施場所
大手町プレイス イーストタワー

セミナー名

グローバルコンサルティングファーム QUNIE インターンシップセミナー ~コンサル業界の深い理解と・コンサルティングの醍醐味を体感!~

セミナーの内容

コンサルティング業界の歴史
クニエの設立理由

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

入室前に簡易キットによるコロナの感染検査が行われるので、陽性反応が出ないように体調管理は気をつけた。月一でしかセミナーが行われず、これに出ないとインターンシップにも参加できないので、病欠を避ける努力はしたほうがいいです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須です。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800 字(20 行)以内で記述して ください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Wordファイルを提出

ESを書くときに注意したこと

ESとWebテストのみでインターンの参加の可否が決まるので、ESではクニエに入りたい理由をありきたりでないオリジナリティのあるものになるようにした。具体的には、自分の経験・価値観に基づいた中身にした。

ES対策で行ったこと

いくつかのES投稿サイトを見て、どのようなESなら通過するかを研究した。
セミナーの講義内容を整理し、クニエの設立理由に沿うように中身を工夫した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

WEBテスト 通過

実施時期
2021年12月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

夏頃から様々な企業で受験慣れして、時間配分・難しい問題の対処方法をマスターした。

WEBテストの内容・科目

形式、科目
・玉手箱
・言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語:52問を25分
非言語:40問を35分
性格:68問が約20分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターン

実施時期
2022年01月 中旬

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分ほどアイスブレイクののち、30分面接、残りの30分が逆面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容を丁寧に説明し向こうも大まかに理解されていたことから、論理性・コミュニケーション能力は評価してもらったと感じる。

面接の雰囲気

・面接会場の雰囲気
穏やか、圧迫する様子は一切ない。

・学生の発言、行動に対する面接官の反応
真摯に聞いてくださる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

1次面接で聞かれた質問と回答

研究内容について説明してください

私は、環境に優しいプラスチックについて研究しています。 従来、プラスチックは石油を原料として生産されてきましたが、近年、石油の枯渇問題や地球温暖化問題、そして海洋プラスチック問題等の観点から、環境に優しいプラスチックとして新たに植物を原料としたものが注目を浴びています。 そこで、私は〇〇という、①砂糖から②酵素を用いて合成される③生分解性プラスチックを合成し、材料として応用する研究をしています。 このプラスチックは環境に優しい点が、以下の三点あります。 ①原料が再生可能資源の砂糖であり、枯渇せずカーボンニュートラルな点です。 ②大量のエネルギーや有害な薬品を使う化学反応を用いず、自然界に存在する酵素反応を用いて温和な条件・低エネルギーで合成している点です。 ③〇〇が生分解性を有し、自然に放置すると微生物によって水と空気に分解される点です。 〇〇は粘着性や接着作用を持っているため、従来の石油由来の粘着材や接着剤の代替として利用することを検討しています。

学生時代に力を入れたことを教えてください

演奏会に1196名のお客様を集めたことです。 私は所属するオーケストラ部の長野県での演奏会の集客を担当し、1000人の来場者数を目標としていました。しかし、本番二ヶ月前のチケット売上は50枚で目標には程遠い数字でした。私は「練習を頑張っている部活の仲間のためにも、多くの人に演奏を聴きに来てほしい」と思い、同じ運営担当の二人と「どんな方々が演奏会に興味を持つか」を分析し、宣伝戦略を立てました。 例えば、教育熱心な家庭は東京大学の学生の活動に興味を持つと考え、小中学校にチラシを5万枚配布し500枚の注文をいただきました。他にも地元の音楽団体の練習への営業、駅前やカフェでの演奏会も行いました。 結果が出るかわからない施作を打つことは、時間と予算の無駄にも思え辛い時もありました。しかし、私は部の仲間のためにやるしかないと考え、仲間を励ましながら行動を重ね、結果として1196名のお客様を集め、仲間たちにも満足してもらえました。 この経験から、誰かの為に頑張り感謝してもらうことの素晴らしさ、目標達成のために戦略を立てやり切ることの大変さを改学びました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社ビル

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
経営統括責任者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に通され、コロナ検査簡易キットで検査する。
陰性なら、面接室に通され30分面接、10分逆質問
その後は帰される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

相手の質問に、ポイントを外さず論理的に解答できていたこと。
理系でありながら、話し方・興味・感性には文系の素養もあり、コンサルタントとしてバランスが良い。

面接の雰囲気

穏やか、圧迫する様子は一切なかった。
しかし、部屋が暗かったことや互いにマスクを装着し、さらに距離も離れていたことから、かなり会話はしにくかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

最終面接で聞かれた質問と回答

研究者でなくコンサルタントを選んだ理由を教えてください。

私がコンサルタントを選んだ理由は「環境問題の解決」を一生の仕事にしたいと考えたからです。 技術者は、環境問題の解決ではなく技術に興味がある人が多いです・ 技術の研究をしている人は、技術そのものが目的な人が多いです。彼らは技術の不思議な性質、原理の謎等々、技術そのものに興味がある人が多く、必ずしも環境問題に興味がある訳ではありませんでした。 一方、私は技術は手段であり、目的・興味は環境問題の解決に興味がありました。 そこでいろいろな温度差を感じることが多かったので研究をやめることにしました。 そして、制度や経済からアプローチする方法を検討する中で、貴社の気候変動の部門を知りました。貴社の気候変動の部門の方は環境問題の解決を専門としたコンサルタント行っており、まさしく私の目指す「環境問題の解決」を仕事とする方々でした。 ですので、私は「環境問題の解決」を目的とできるコンサルタントを志望することとしました。

学生時代、どんなバイトをしていましたか。

技術系コンサルティングファームでの長期インターンシップに参加し、100件以上の特許を読み込み、データ抽出を行いました。
私はコンサルティング会社にて、マテリアルインフォマティクスのデータベースの作成のために、特許を読み込みデータを抽出する業務に従事しています。
調査範囲の特許は、私の専門分野外のものも多く、初めて目にする物質や単位もあり、特許の中身を理解するのに苦労しました。
そこで、
・その特許で核となる技術を見極めること
・自分が欲しいデータが何なのかを意識して特許を読むこと
に着目しました。
核となる技術を見極めそれについて先立って勉強・理解すると、その理解を中心として特許の中身もスムーズに理解できるようになりました。
また、自分が欲しいデータを意識することで、膨大な文章の中から必要な部分を取捨選択できるようになり、迅速にデータの抽出を行うことができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より興味のある分野・専門の会社から内定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定後は内定者向けセミナーや内定者懇親会を準備してくださった。
承諾検討期間も二ヶ月ほどいただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

会社の特色として「ソーシャルファースト」を強く打ち出している。さらに打ち出している当事者である創業者が最終面接を担当するので、「ソーシャルファースト」という会社の理念への理解・共感、さらにそれに基づいた志望動機を寝ることはかなり重要です。
また、人柄もかなり見られており、誠実なコミュニケーションができる善良な人、を採用したい感じなので、緊張してもそういった態度が取り続けられるように面接慣れすることも必要です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

「ソーシャルファースト」に対してどれだけ理解・共感を示すことができるか。戦略コンサルやBig4、シンクタンクと比較すると知名度は数枚落ちますが、滑り止め感覚でマイナーな日系コンサルと思って受けると、「ソーシャルファースト」への理解が足りず落とされると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップには、コンサルのインターンシップ初参加の学生もたくさん参加するので、そういった学生とうまくコミュニケーションをとって議論を進める必要があります。特に一人のコンサルインターンシップ経験者がガツガツ行くと周りが萎縮してしまい、議論がうまく進行しない可能性があります。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者向けセミナー、内定者懇親会、会社全体の慰労会等に招待していただいた。

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フォーティエンスコンサルティングの 会社情報

基本データ
会社名 フォーティエンスコンサルティング株式会社
フリガナ フォーティエンスコンサルティング
設立日 2009年7月
資本金 9500万円
従業員数 600人
決算月 3月
代表者 山口重樹
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番2号
URL https://www.qunie.com/
NOKIZAL ID: 1130654

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