【熱量と志望度、差別化へ】【23卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの最終面接詳細 体験記No.25720（非公開/男性）（2022/5/19公開）

ロビーで人事の方と合流し、部屋まで案内される。
部屋に入室し、面接官をお待ちする。

2点あると感じる。
一つ目は一貫して、自身の熱量と周りを巻き込む力が評価されたと感じた。面接官の方にも、その強みを活かして社内外の多くの関係者を巻き込みながら成果を出すことを期待していると仰っていた。
二つ目は、会社に対する志望度です。
みずほ銀行は最近の様々な問題で、他のメガバンクに学生が流失しているので、志望度の高さをアピールできるだけで差別化になり評価されます。

最終面接ではあったが、非常に和やかであった。冒頭から面接官の方からリクルーター面談のような形で全く緊張しないでいいよとのお言葉をいただき。アイスブレイクから面接が始まった。

あり。
今までのリクルーターと面接の全てのフィードバックをいただき、会社に入って自分に生かして欲しい力を言われた。

就活会議
one carrer

あなたは社会人としてどんな人材になりたい？

「挑戦することを支え続ける人材」が私のなりたい社会人だ。根底には母子家庭で育った影響があるが、大学では学内支援団体を立ち上げ、従来の方法や考えを改善し、目標達成のために周りを巻き込みながら目標を達成した経験から、「人々に寄り添い支える」「周囲の環境を整えることで人の夢を応援する」の２つを、仕事を通じて成し遂げたいと考えた。
様々なお客様に対しての仕事を行う営業部門では、お客様に正面から向き合うことで潜在的なニーズまでも的確に把握し、御社の持つノウハウやコンサルティング力を駆使して、不安解消に柔軟に応え、自分にしか出せない付加価値を出しながら、お客様の本当に求めているものを提供できるようなビジネスパーソンになりたいと考えています。

弊社の中でのキャリアプランはどのように描いている？

まず大きな目標として、中小企業営業のスペシャリストになりたいと考えています。
そのためにはまず、1中小企業営業→2海外トレーナー制度→3大企業営業→4中小企業営業というキャリアプランを描いています。
1では、年次が浅い時期から大企業営業に比べ、お客様の中枢に入りながら、自身の提案の裁量が広いという観点から自身の成長が最もできると考えました。また2では、グローバル社会の中で海外との連携や視野の広さの観点から経験を積むために必要だと考えます。次に3では、1.2で詰んだ経験を活かしながら、大企業の経理、人事制度を学ぶことで中小企業営業の際に大きな価値をお客様に提供できると考えているためです。
そして4の中小企業営業では、3の経験を活かし、どのように中小企業から大企業へと成長するかを知識と経験を使いながら、支えていきたいと考えています。