【入社意思示す、和やか雰囲気】【23卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの最終面接詳細 体験記No.27966（非公開/非公開）（2022/5/16公開）

会場入り口の前で待ち、時間になったら呼ばれる

最終面接だったので、入社したいとの意思を示すことが最も重要であると感じた。加えて、以前までの面接も引き継がれているので、ずれが無いように復習しておくことも大事である。

アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まり、終始和やかな雰囲気だった。面接官は温厚な方で非常に話しやすかった。

なし

なし

あなたの強みは何ですか？また、それをどのように活かせますか

私の強みは、他者の心情や状況を適切に把握する理解力です。これは、塾講師として生徒を3年間指導した際に発揮しました。この仕事は、生徒の指導からスケジュール管理まで1人で管理・決定するという責任重大な仕事でした。加えて、当初は長期間に渡り生徒と関わる中で、生徒の成績が向上せず、保護者に叱責されることもありました。しかし、私はどんなに辛くても「生徒の一世一代の挑戦を少しでも支えたい」という強い想いから、生徒の心情や状況把握に努めました。また、単に理解するだけでなく、休日の自習室制度導入や講師用のiPad導入のように得られた情報をもとに新たな工夫を施しました。授業時間外にも活動することが多々あったが、生徒から「私の挑戦を支えてくれてありがとう」と言われたとき、この上ない喜びとやりがいを感じました。入行後も、営業として相手のニーズを引き出す際に活かせると考えています。

学業面で学生時代に力を入れたことがあれば教えてください

投資論文大会に出場したことです。私はリーダーとして“仲間全員での最優秀賞獲得“を目標に、5人でチームを組み、毎日仲間と議論を重ねていました。しかし、目標達成を目指す中で、リーダーと班員間の溝によって、議論が活性化しない状況が生み出されていました。そこで、相互理解を深めることを目的に2つの施策を提案しました。1つ目は、週1回の班内反省会の実施です。班員と議論だけでなく、お互いの価値観や今後の方針について話し合う場を定期的に設けて、相互理解を深めました。2つ目は、日替わりリーダー制度の導入です。各々が論文執筆に対して責任を持って取り組むことに加え、リーダーと班員の溝を解消するために提案し実行に移しました。その過程において苦悩もありましたが、「仲間が円滑に活動できる環境を作り、大切なチームを支えたい」という想いで実現に向け尽力しました。その結果、次第にリーダーと班員間の溝が解消されることで議論が活性化し、○○の獲得を実現しました。