2022卒の中央大学の先輩がTISエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒TIS株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMを使用。5分前待機で30分間の面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接ということで、簡潔に分かりやすく回答することを意識した。あまり変な質問もなかったことから、通過率は高いと感じた。
面接の雰囲気
カジュアルな雰囲気。おそらく自分が面接を行った中で最もカジュアルであったと感じた。雑談もあり、普通の質問ある。
面接後のフィードバック
無し。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
無し。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代にもっとも努力したことを教えてください。
主体的にやり遂げたカナダ留学です。中国人留学生との出会いがきっかけで、「人種関係なくコミュニケーションを取る」という目標を持ち、1年間真剣に英会話に取り組み留学に挑戦しました。しかし、初日の授業で自身の英語力と多様性が格段に劣っていることを痛感しました。私は負けず嫌いなうえに、高校時代に成績を下位1%から上位10%にした経験があることから、苦境において客観的に課題を把握し、適切に戦略を練り、主体的に継続して取り組むことで乗り越えられると知っていました。実際に、英語の使用量と多文化接触機会の増加という課題を設定し、生活から日本語を一切排除、そして常に多国籍なグループに属しました。さらに多くの人と文化を理解するために、機械リース企業でインターンシップに挑戦しました。結果、帰国時には人種を超えてコミュニケーションを取ることができるようになり、目標達成力と柔軟性を養うことができました。
あなたの強みと弱みは何ですか。
強みは、逆境でこそ粘り強く行動し目標達成にとことんこだわるところです。大学時代に「人種関係なくコミュニケーションを取る」という目標を持った際に、1年間真剣に英会話に取り組み、そこからさらに現地での実践経験やより厳しい環境を求めカナダ留学に1年間取り組みました。現地では、初日から挫折を経験したりコロナの影響で難しい部分もありましたが、行動し続けたことで目標を達成することができました。
弱みは、なにか大きな挑戦をする際に躊躇してしまうことです。しかし、留学という大きな挑戦を通じて、挑戦の重要性を認識し、今は留学生用の講義を取るなど挑戦を意識した生活をし、改善に取り組んでいます。以上が私の強み、および弱みです。
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TISの 会社情報
会社名 | TIS株式会社 |
---|---|
フリガナ | ティアイエス |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 19,843人 |
代表者 | 桑野徹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
URL | https://www.tis.co.jp/ |
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