2022卒の関西大学の先輩が富士ソフト営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒富士ソフト株式会社のレポート
公開日:2021年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 営業職
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中途採用の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ないです。終始面接官の方は愛想もなく、話を聞いてくれているのかも微妙でした。私だけでなく全ての学生に対して失礼な態度だったので何を見られていたのか全く分かりません。
面接の雰囲気
面接官の印象は最悪です。口調もとても社会人とは思えませんでした。こちらが質問に対して回答をしても「へー、で?」と言われました。学生の中に留学生がいたのですがそちらの方に対して、非常に当たりが強くて嫌な気持ちになりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PR、あなたの強みを教えてください
私の強みは協調性です。カフェでアルバイトをしています。学生、フリーター、主婦の方など置かれた環境が異なる方々と働く中で、各自に仕事の分担バランスが取れていない、連絡事項が共有されない、各自の仕事に対するモチベーションや達成感が低いなど問題がありました。私は従業員が楽しく責任感を持って働いている方がお客様も気持ちよく店内で過ごせると考えていたので、これらを解決するために、一人ひとりと向き合いコミュニケーションを取りました。その結果、今ではアルバイトメンバーと協力しながら責任感を持って働くことができています。この強みを活かして、チームの不安を解決して最大の力を発揮することで活躍したいと考えています。
あなたの強みが活きた別のエピソードを教えてください。
留学中にグループでプレゼン発表をする機会がありました。異なる文化や価値観を持った人と一つのことを成し遂げるのは難しく、また、言語の壁もあり各々がどこの役割をするかなど役割分担もしたつもりで全くできていませんでした。やってねと言ったはずが通じていなかったりありました。なので、初めは意見がまとまらず、このままでは発表は失敗に終わるところだったのですが、自分自身の強みである協調性を活かして、グループでの目標を明確にし、一人ひとりに意見を聞き、時には話し合いの機会を設けるなどしました。その結果プレゼンも成功に導くことができました。
留学について深掘りされました。
留学はどのくらいの期間行っていたのですか。
1年です
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富士ソフトの 会社情報
会社名 | 富士ソフト株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジソフト |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 262億30万円 |
従業員数 | 14,442人 |
売上高 | 2988億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下智保 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 602万円 |
電話番号 | 045-650-8811 |
URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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