【内定者必見！企業理解がカギ】【22卒】日本総合研究所のシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.14608（京都工芸繊維大学/女性）（2021/6/22公開）

選考であった社員の方の人柄に惹かれたこと、仕事への魅力

交流会があった。

リクルーターの方に他に受ける企業を伝えていたので、他社の企業の選考状況によって、承諾検討時間を与えてくださいました。

リクルーターが親身になって自己分析や企業研究の手伝いをしてくださったり、会社のことを教えてくださります。また、私の就職活動の軸について判断材料となる話が聞けるように現場社員との面談の機会も設けてくださいました。このような様々な機会を通して、企業理解がかなり進み、それが実際の面接などでも役に立ったので、インターンシップやセミナーなどに参加しておくことが大事だと思います。私はセミナーからでしたが、内定者の方はインターンシップに参加している方が多かったです。

自分の強みを複数のエピソードから伝えたことで、説得力を持たせることができたことと、会社の強みや事業領域と私のやりたいことがマッチしていることを伝えられたことが内定につながったと感じています。また、GDでかなり落とされるとも聞いたので、チームの中でのふるまい方やコミュニケーション力も評価に大きく関わっていると思います。

リクルーター面談は選考ではないと伝えられているが、就職活動の軸と、応募している企業がそれらに当てはまるかなどを聞かれるため、志望度はしっかりとみられていると感じたので、ある程度評価につながっている気がしました。

内定者同士の交流の機会や、社員の方とお話をすることができる機会があった。