【計画力で未来を創る】【23卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー候補の本選考体験記 No.33273（非公開/非公開）（2022/8/15公開）

・以前から他社の選考で受けてわからなかった問題をリストアップして復習した。
・・ファーストリテイリングについては、ワンキャリアから推薦応募をしたため、説明会、ES、インターンを経由せず、WEBテストから選考へ参加することができた。

SPI：言語、非言語、性格診断

言語、非言語　各15分
性格検査30分

なし

オンラインのためなし

・論理的に話せること、そしてコミュニケーション能力が重要視されていると感じた。やはり接客業の仕事であるため人と会話ができることが必要最低限である。

・とても穏やかな方だった。
・面接開始時もリラックスさせてくれたし、常に笑顔で私の話を聞いてくれた。とてもスムーズに会話が進んだ。

なし

なし

・あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか。

→私は大学のダンスサークルのリーダーとして、50人のチームを統括し、大会で3連覇を果たしました。
・リーダーは自分で立候補しましたか。
→リーダーは立候補もしたし他薦もされました。他の部員から話を聞くと、私の「計画力・率先力」が評価されたしたそうです。「計画力」については、私は1年生の頃から公演会のサブリーダーを務めて、練習日程調整などのマネジメントを行い、計画的に練習を進めた経験のこと、「率先力」については、私は2年生の頃に学外のダンス大会のリーダーに立候補したことを褒めてくれました。結果的に3年生の先輩がリーダーを務めたが、私の積極性は周りから高く評価された。
・サークル運営で課題はありましたか。
→サークルの課題は2点ありました。1つ目は、大学から感染対策の観点で、広くて高価なスタジオの使用を要請されたため、経済的観点から全員での練習が難しかったです。これについては、チーム内でサブリーダーを3名選び、私が彼らにダンスを指導して、後日サブリーダーが部員全員にダンスを指導することで、全員が集まれなくても練習を進められました。
2つ目は、ダンスの統一感が出ないことでした。こちらについては、定期的な動画提出を行わせました。動画へのフィードバックを通じて、私と部員のニュアンスを揃えていきました。
・この経験から学んだことは何ですか。
→この経験から、チームとして認識を常に共有し合うことの重要性を学んだ。

・あなたの強みを教えてください。

→私の強みは計画力があるところです。
・具体的なエピソードを教えてください。
→その性格は友人との旅行の時に現れました。具体的には、友人と大学1年生の頃に沖縄旅行へ行ったのですが、そこへ行く前に私は計画を全て練って、行きたい場所や日時を全て決めて予約をしてから旅行へ行きました。その結果、私たちは効率的に自分の行きたい場所へ向かうことができました。このことから、私は計画的な性格であると言えます。
・その強みは弊社でどのように活かせると考えますか。
→売上達成に大きく貢献できるでしょう。具体的には私の計画的な性格というのは、あるゴールから逆算して現在必要なことをリスト化してそれを遂行する能力であると言い換えられるため、御社に入社した場合は最終的な目標売上に対してコツコツと努力を重ねることができると考えています。

ブランド選択説明会

ファーストリテイリング内でどのブランドで仕事をするか選択する。

特になし。
2次面接の前段階であるため、ある程度この面接で企業についての理解を深める必要がある。疑問は解消しておくべきである。

参加必須だった。

特になし

・なぜユニクロなのか、具体的にその職種を志望する理由を聞かれた。そのためポイントとしては自分の志望動機を深掘りしてそれに答えられるようにすることである。

とても気さくな雰囲気だった。とても優しく学生の話を聞いてくれた。リラックスするように促してくれたし質問も簡単なものだった。

なし

なし

・具体的なキャリアプランを教えてください。

→ユニクロの店長になりたいと考えています。
・それは何故ですか。
→自分がユニクロにお買い物に行くのですが、そこで受けた接客に感動したからです。私は緑のスラックスを探しにユニクロに行ったことがありました。そこで緑のスラックスを見つけることができたのですが、レディースの服しかありませんでした。そこで店員さんはメンズに同じような服があるかをその場で調べてくださり、最終的にユニクロの本部に、メンズの緑スラックスの需要があることを報告してくださりました。以上のような経験から、私はお客様のニーズに的確に答えるユニクロに憧れを抱きました。
・それではなぜ店長になりたいのですか。
→マネジメント力があるからです。現在私はカフェのアルバイトで時間帯責任者を務めていてそこでかなりマネジメント力がついたためそれが活かせると考えました。

・普段どのような洋服を買いますか。

→かなり品質の高い値段も高い服を買います。
・それは何故ですか。
→品質が高い服ほど高品質な服だと思うからです。そして本来の衣服を着る目的が達成されると考えた空です。
・なぜ高品質の服を着ると充足されると考えたのですか。
→服を着る目的は、「体温調節の補助・身体の保護・生活活動への適合」だと考えていて、それを高性能の服なら達成することができると考えたからです。
・服を着る目的にはおしゃれもあると思うがそれはLifeWearで達成できますか。
→できると思います。人によっておしゃれの定義は異なりますが、ユニクロはsimple made betterを目指して日本の無駄を省いた衣服というおしゃれを目指しているので、おしゃれも追求できていると私は考えています。

オンラインのためなし

・論理的に瞬時に物事を回答できるかが見られていたと思う。面接で準備してきていないことを質問されたが、それに対して臆せず答えたことが好印象だったと思う。

面接の雰囲気は1次面接から一貫してゆったりとしていた。また自分の話したいことをしっかりと聞いてくださったため学生としても本領を発揮できるだろう。

なし

なし

・大学ではどのような研究をしていますか。

→私はラテンアメリカ地域研究ゼミに所属し、コーヒー豆のフェアトレードについて研究しています。
・なぜそのゼミを選んだのですか。
→私が元々コーヒーについて興味があったからです。私は大学2年生の頃からカフェでアルバイトを始めました。そこでフェアトレードの豆を扱ってより詳しくなりたいと思ったため、始めました。
・フェアトレードとは具体的にどのようなものですか。
フェアトレードには、生活面と経済面の2つの支援制度が存在します。生活面については、学校や病院の設立をして生活基盤を支えています。対して経済面については、「コーヒー価格保証制度」があり、コーヒー価格が大幅に下落しても、生産者は一定の売上が確保できます。私はそのうち経済面でのメリットを研究しています。

・ユニクロの課題点を教えてください。

→ユニクロの課題点は、店舗内に店員が少ないこと、店員とお客様の見分けがつきにくいことだと考えています。
・この課題はどのように解決すれば良いと思いますか。
→店員が少ないことに関しては、従業員を増やせば良いと考えます。その人件費の増加を、値段を上げたり、原材料を節約することで成し遂げると考えています。対して店員とお客様の見分けがつきにくいことについては、ユニクロ専用の統一した服を着ると見分けがつきやすいと思いました。
・2点目について、ユニクロのおすすめの商品を店員が着用してそれを宣言していることもあるのですが、その点を踏まえて何か解決策はありませんか。
→そのような商品に大きくユニクロのロゴを貼り付けて着用することが考えられます。そうすれば店員と判別が付くし、宣伝もしやすいと思いました。