【対応力と準備力が光る】【21卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の2次面接詳細 体験記No.9189（中央大学/男性）（2020/7/14公開）

対応力と準備力が評価されたのだと思います。質問はひねったものが多かったのですが事前に準備していたのでうまく答えられました。

他社の二次面接と比べやりやすかった印象があります。ただ受け答えに困る質問はいくつかありました。また私の過去のことについて興味を示してくれました。

あなたの立場から見てジーユーについて教えてください。

私の夢をファッションを通じて叶えることができると思います。私の夢は新しい当たり前をつくり、暮らしの基準をあげることです。なのでFRの「服を変え、世界を変え、常識を変える」という理念に共感しました。ジーユーは洋服をファッションの面で捉え、トレンドと低価格を売りにユニクロとは別のコンセプトで服を提供していますがLifewearもYour freedomも洋服のもつ要素です。しかし成長段階には違いがあり、ジーユーは形をつくる途中です。そこに面白さを感じます。私はジーユーに入ったらジーユーのメーカーとしてのブランド力を確立させたいです。志望度はユニクロの方が高いのですが、ジーユーにはジーユーにしかできない面白さもあるので併願をしています。

弊社のECサイトを使ってみて感じたことを教えてください。

2つの改善でさらに良くなると思いました。1つはサイズレビューを増やすことです。私はDcollectionという実店舗の無いec専門のアパレルブランドを利用しています。ecの最大の課題は「サイズ選びの難しさ」です。そこでDcollectionでは体型別のスタッフ6人が着用レビューをすることで解決しています。よくあるのが「モデルさんは体型が良すぎて参考にならない」という意見ですがここもカバーできます。他の商品に関しても同じスタッフがレビューをするので一度自分に似た体型の人を見つければ後も参考にしやすいと思います。2つ目は異性目線のブログを導入することです。例えば「男性が選ぶ女性のモテコーデ」や「女子大生が選ぶ彼氏に着てほしい冬アウター」といった記事です。少なからずファッションは異性を気にするだろうし、買う気はなくても参考までに見たりとecを見る回数が増えると思いました。