【自動化と創造力で課題解決】【23卒】 日清食品 総合職の通過ES(エントリーシート) No.84236（非公開/男性）（2022/6/21公開）

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顧客の課題解決によって消費者にさらなる豊かさを提供できると考えたためである。この実現ために私は貴社で最初は営業として、お客様の理解に尽力したい。なぜなら私はRPAとして自動化を進めていく中で、当事者との交流によって相手のニーズを認識することが課題解決の一歩であると実感したからである。そしてここでは私のRPAを前例がない中で導入したように、既存の枠に縛られない自由な創造力を生かし、取引先の課題解決に繋げることが出来ると考える。その後は営業での知見をもとに、ビジネスストラテジー部にて営業活動の根本からサポートを行い、より人々の豊かさに貢献したい。 続きを読む

「お前はいらない。」高校３年生のサッカー部にて公式戦でベンチ外を宣告され、監督から言われた言葉だ。私はチームから信頼を失っていた。自分を客観視すると、独りよがりなプレーによって人としての信頼を失っていたことが原因だと考えた。そこから私は全ての行動を変えた。誰よりも早く練習へ行き、準備などもチームのために率先して行なった。そしてプライドを捨て、同期・後輩・監督に積極的に助言を求め続けた。辛い日々であったが、徐々に周囲からも信頼を得られるようになり、結果的に試合においても貢献できる人材になることが出来た。この経験から私は自分を変えるために強い意思を持って行動を続けることの重要性を知った。 続きを読む

百人規模の経営コンサルティング会社での長期インターンにて、自動化ツールであるRPAを社内に導入し、半年ほどかけて浸透させたことである。社内では社員の業務がひっ迫しているという課題があった。私はこの課題を解決するために直接代表に対してRPAを導入することを提案した。ここから私をリーダーとする他のインターン生4人のRPAのチームが結成され、以下の２点を主に行なった。①RPAをより理解してもらうために、会議において説明と動作画面によってイメージを共有すること。②社員の方にヒアリングして自動化可能な業務を特定し、実際に自動化させること。結果月々18時間程要していた定型業務は完全に自動化された。 続きを読む

他設問でも述べた長期インターンにて、slackというアプリを用いてインターン生同時の交流の活性化を望んだことである。従来ではライングループでは業務の連絡やシフトの連絡などが混在している上に、業務以外での交流が盛んではなかった。そこで私は混在していたトークを整理し、より便利に気軽にインターン生同士の交流を盛んにするためにslackを導入した。具体的にslackでは「業務連絡用」や「今日起きたことを記録する場所」などのトークルームを作成し、混在することなく業務以外の会話を可能にし、ラインよりも気軽な交流を活性化させた。インターン生同士、互いを知っていこうという機会を作ることができたと自負している。 続きを読む