【SaaS理解で魅了】【23卒】マネーフォワードの総合職の2次面接詳細 体験記No.27253（非公開/非公開）（2022/5/24公開）

接続→一人目の面接官→二人目の面接官→終了

ガクチカに関する質問を回答できたことと、SaaSの職種に関する理解をしていたことだと思います。実際に、そのようなフィードバックをいただきました。

社員の方からの自己紹介から入り、自分の自己紹介という流れでした。面接官の方はとても優しく、楽しい面接でした。

良かった点と、改善したらもっと良くなる点を教えていただきました。

なし

学生時代に頑張ったこと

スタートアップのWebメディア事業部で、ライターとして記事の執筆方法を仕組み化し、メディアの月間閲覧数を倍増させたことです。背景として私たちのメディアは、閲覧数が少ないことが問題でした。しかしメディアに詳しい人が私含めて誰もおらず、閲覧数が少ない原因が分からない状況でした。当時、執筆した記事の成果が出ておらず、責任感を感じており、組織に貢献したいと思い、3つの取り組みを行いました。
1つ目は、原因の特定です。 書籍などを使い自分で原因を仮説立て、その上で外部の方にお話を聞いて特定しました。
2つ目は原因の改善です。有名メディアの分析や記事の修正改善を行い原因を解決できる、記事作成の型を見つけました。
３つ目は知識の共有です。記事作成の型を社内に共有をし、同僚と共に記事を100本以上量産しました。その結果、メディアの月間閲覧数が3万PVから約6万に増加した。

弊社でどのように強みを活かせるのか

まだまだ未熟ですが、私自身の強みである「逆算的に問題を解決する力」を活かし、貢献できると考えるから。saasのインサイドセールスをやられている方にインサイドセールスで大事なのは、ユーザーが抱えている課題を解決するために、そもそも課題がなんなのかを事前に逆算的に仮説を立て、会話の中で仮説検証をして提案をする事だとおっしゃっていた。これはスタートアップのメディアの取り組みで、ゴールに対して課題すらもわからない状況の中で、私は逆算して書籍などから課題を仮説立て、外部の方に仮説をぶつけて行ったことと似ていると考える。そのため強みを活かして御社に貢献できると考えているため、インサイドセールスを志望しています。