【自己分析が鍵！穏やかな面接】【22卒】ニッスイの総合職の3次面接詳細 体験記No.14735（京都大学大学院/男性）（2021/6/23公開）

オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。

面接官の質問に端的に答えられた点を評価されたと考える。二次面接とは違い、「これまでの人生でどのようなことを考えていたのか」「今後どのような人物になりたいか」といった内容を質問された。自己分析を十分に行い、自分の行動原理や原動力を理解しておく必要がある。

面接官の年次がかなり高いため、面接はやや厳かな雰囲気で行われる。しかし、学生の良いところを引き出そうとしてくれるため、面接が進むにつれて、穏やかな雰囲気となった。

なし

企業サイトや採用HP

強みと弱みを教えてください。

私の強みは、「課題を発見し、それを解決するために必要な行動力」です。また、弱みは「心配性であるため、事前準備に時間をかけてしまう点」です。 【以下、深堀り】 ・強みが発揮されたエピソードを教えてください。 →飲食店アルバイト先の新人離職率を低下させた経験や、所属しているサークルにおいて新規入会者の増加に貢献した経験があります。 ・弱みが原因で失敗したエピソードを教えてください。 →心配性という弱みが原因で、研究活動に支障をきたした経験があります。すべての事前準備を終わらせてから、実験や教授への報告を行いたいと考えていたのですが、なかなか報告に行けず、怒られてしまいました。それ以来は、随時研究計画を教授の下に提出し、ディスカッションを行うようにしています。

アルバイト以外に学生時代に頑張ったことはありますか？（1次面接でアルバイトの話をしたため）

私は、大学2年生の時に、所属しているテニスサークルにおいて新規入会者の増加に貢献しました。当時、私は新入生の勧誘担当として、入会者を増やし、サークルを盛り上げることを目指していました。しかし、入会者は競合のテニスサークルに取られており、新規の入会者が年々減少しているといった状況でした。私はこの現状を改善するために会員へのヒアリング調査を実施した結果、「テニス初心者にとって、入会への障壁が高い」と判明しました。私たちのサークルは既存会員の約７割が経験者であったため、初心者が入会しても馴染めないというイメージが新入生に定着している点が課題でした。この課題を解決するために私は、初心者で入会した既存会員に協力を仰ぎ、新入生の中でも特に初心者に限定した練習会の定期開催を提案しました。これは、単に練習するだけではなく、テニス初心者の新入生が抱える疑問や懸念を解消できる環境も整えるためです。これらの取り組みの結果、新規入会者を増加させることが出来ました。