2024卒の先輩がコスモエネルギーホールディングス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒コスモエネルギーホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年9月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールで送られてきたリンクから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機の基になった原体験について深掘りされた際に、きちんと相手に分かりやすいように説明できた点。なぜ日本のエネルギー安定供給に貢献したいのか説得力を持たすことができたと思う。
面接の雰囲気
そこまで堅苦しい雰囲気ではなく、若干雑談のような感じで話をすることもあった。自分の過去のエピソードをかなり深掘りされた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
エネルギー業界は脱炭素や国内人口減少などの要因から変革期にあるとされているが、それについてどう思うか
日本においては人口減少のため国内のエネルギー需要は減少していくと予想されていますが、今後絶対に需要がなくなることはないと考えています。また、脱炭素社会の流れを汲んで、再生可能エネルギーに注力していく際に、石油会社ならではの技術や供給ノウハウを生かして貢献していくことができると聞きました。例えば、地中に空気中の炭素を埋め込むCCS事業に石油開発の技術が使われるということを会社説明会で伺いました。このように、変革期にあっても時代の流れに適応していくことができれば問題ないと考えています。
自分の強みは当社でどう生かせると思うか
自分の強みは柔軟性があるところだと考えています。変化や課題に対して柔軟に対応できる自信があります。石油業界は国内の石油需要減少や、脱炭素などの要因から変革期にありますが、今後長期的に日本社会のエネルギー供給に貢献し続け居ていくためには、変化を恐れずに新しいものでも柔軟に取り入れていくことが求められると思います。例えば、御社が取り組まれている風力発電は石油に関係ないですが、時代を見通して導入していった例だと思います。このように、必要なものであれば、既存の概念にとらわれず柔軟に考えて取り入れていくときに自分の強みである柔軟性を生かせると考えています。
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コスモエネルギーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | コスモエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コスモエネルギーホールディングス |
| 設立日 | 2015年10月 |
| 資本金 | 464億3500万円 |
| 従業員数 | 6,675人 |
| 売上高 | 2兆6775億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山田 茂 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 1150万円 |
| 電話番号 | 0570-783-280 |
| URL | https://www.cosmo-energy.co.jp/ja/top.html |
