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株式会社SCREENホールディングス

【未来を拓く画像革命】【23卒】SCREENホールディングスの総合職の本選考体験記 No.22923(会津大学/男性)(2022/5/9公開)

株式会社SCREENホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社SCREENホールディングスのレポート

公開日:2022年5月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てリモート

企業研究

SCREENホールディングスはいろんな事業をやているのでまずは会社全体で何をやっているのかを細かく勉強していった。半導体事業、液晶製造装置事業、印刷関連機器事業、AIなどの機械学習事業、R&D・新規事業開発・経営管理をする事業、プリント基板関連機器事業、知的財産関連事業の計七つの会社がある。その一つ一つを大まかでいいのでどういうことをしているのか、どういう製品をつくているのかを調べておく必要がある。そして自分がいきたいと思った会社のことはより重点的に調べていくといい。そして将来性のことを調べておくのがいい。いろんなことをやっているのでオワコンとかした事業もあるので注意。福利厚生はすごく充実しているのでそこら辺を調べるとモチベーションに良い。

志望動機

私が御社を志望する理由は、まず私は半導体業界で働きたいと考えていました。最近では、自動運転や携帯電話なんかが普及し、半導体の需要は急激に上がっています。そして自動運転なんかは命に関わる部分なので半導体の安全性や高性能かは問題になっています。私はそんな半導体の抱える問題に取り組みたいと思い半導体企業で働きたいと思いました。そしてそんなかでも御社は高性能な半導体ウエハの洗浄機を製造しており、半導体を作る上で欠かせない機械です。そして洗浄は非常に高度な技術が必要であり効率性というのが問題になります。私は学生時代機械学習の基礎知識をもにつけていました。私のこれまでの知識と経験から御社のさまざまな問題に取り組んでいきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください/今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか?

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

書いたら先生に見てもらって添削してもらうのが良い。

ES対策で行ったこと

企業研究をしてどういうことをしているのか、何を目指しているのかを理解したほうがいい、その知識を持った上で書くようにしていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
WEB面接

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ズームで

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと元気に応えられたのがよかったのだと思う。そして、どの回答にも詰まらず応えられたことも評価されたと思う。

面接の雰囲気

すごく感じのいい人だった。雑談みたいな感じで面接が進んだ。自然と緊張がほぐれ自然体で面接ができたと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。

学部生の卒業研究が進まなくなってしまった時、自ら考え解決したことです。研究の中でアプリケーション開発を行ったのですが、当時、アプリ開発の経験もなく、プログラミングすらやったことない状態で研究を始めました。さらに、私は研究を全て1人の力で完成させなければと思い込んでおり、その分野に詳しい留学生の方がいたのですが、誰にも頼らず活動していました。しかし、経験も知識も浅かったため、自分なりにプログラムを組んでも全くうまく機能せず、テーマを決めてから2ヶ月くらいは全く研究が進みませんでした。このままひとりで試行錯誤しても時間を無駄にする考え、コミュニケーションに抵抗があっため敬遠していた留学生にアドバイスをもらうことを決めました。

今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか?

なので私は学部一年生の時に自分の大学の先生の研究分野をリサーチして、興味のある先生には実際にお話しを聞いてどんなことをしているのかを自分で研究し、一番興味のある分野を決めた後、その先生に頼んで早くから研究室に配属させて頂き、研究をしてきました。配属したての時は右も左もわからない状態でしたが、自分で研究室の分野関連の本を読み漁り、研究室の先輩方からお話や質問などをさせていただくことで二年生では本腰を入れて研究に取り組むことができました。そして研究をしていく中で私は学部で自分の研究で結果を出し、国際学会で自分の研究を発表することを目標に切磋琢磨をしてきました。そして今、国際学会に自分の論文を投稿中です。

最終面接 落選

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事・部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ズームで

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やはり学部であることで、研究開発の経験がないと思われたのかもしれない。研究のレベルも低いと思われたのかもしれない。

面接の雰囲気

少し厳しめであったが、普通に会話していくレベルであった。緊張して厳しめに見えるだけだと思う。少し笑顔も見えて和やかになる時もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後最初にやりたい仕事は何ですか?

御社創業の技術である画像処理の強みを活かし、医療向け超音波画像処理ソフトウェアを開発されています。AIと画像処理は、欠陥検査や異常監視の高精度化、高速化を実現し、熟練の検査技術者への依存から脱却し、またコスト削減も可能となります。一方で、私がインターンシップで勤務した中堅企業では技術者の確保が困難になっており、人の判断に依存しない自動検査、判定が課題となっています。大学で研究したAIによる赤外線画像処理の知識と、研究論文の学会発表の経験で培ったデータ分析や論理思考のスキルを活かし、御社の画像処理技術とAI融合を図り、自動検査判定の適用を拡大する仕事をし、製造や医療サービスの品質向上と自動化に貢献したいです。

将来、成し遂げたいことは何ですか?

御社の主要事業の一つである半導体ウエハ洗浄装置は微細化により更なる洗浄度、高スループットが求められます。AIと画像処理の技術を洗浄装置適用し、ウオーターマークの検出で検査装置との融合に貢献したいと考えます。融合することによって、大きく、作業効率の上昇、時間の大幅な短縮が見込めるのではないかと考えています。私は大学で画像関連のAIの研究をしています、そしてインターンではAIエンジニアとして部品の欠品検出などの業務をしてきました。その経験やスキル活かし、そして実務経験を積み、その後、半導体洗浄プロセスとウオーターマーク形成の要因を理解上で、適用方法を開発する必要があります。そのため私はその適用方法の研究開発に尽力していきたいです。

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,909人
売上高 6252億6900万円
決算月 3月
代表者 後藤 正人
本社所在地 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.4歳
平均給与 1062万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

SCREENホールディングスの 選考対策

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