2023卒の会津大学の先輩がSCREENホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SCREENホールディングスのレポート
公開日:2022年5月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てリモート
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ズームで
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと元気に応えられたのがよかったのだと思う。そして、どの回答にも詰まらず応えられたことも評価されたと思う。
面接の雰囲気
すごく感じのいい人だった。雑談みたいな感じで面接が進んだ。自然と緊張がほぐれ自然体で面接ができたと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。
学部生の卒業研究が進まなくなってしまった時、自ら考え解決したことです。研究の中でアプリケーション開発を行ったのですが、当時、アプリ開発の経験もなく、プログラミングすらやったことない状態で研究を始めました。さらに、私は研究を全て1人の力で完成させなければと思い込んでおり、その分野に詳しい留学生の方がいたのですが、誰にも頼らず活動していました。しかし、経験も知識も浅かったため、自分なりにプログラムを組んでも全くうまく機能せず、テーマを決めてから2ヶ月くらいは全く研究が進みませんでした。このままひとりで試行錯誤しても時間を無駄にする考え、コミュニケーションに抵抗があっため敬遠していた留学生にアドバイスをもらうことを決めました。
今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか?
なので私は学部一年生の時に自分の大学の先生の研究分野をリサーチして、興味のある先生には実際にお話しを聞いてどんなことをしているのかを自分で研究し、一番興味のある分野を決めた後、その先生に頼んで早くから研究室に配属させて頂き、研究をしてきました。配属したての時は右も左もわからない状態でしたが、自分で研究室の分野関連の本を読み漁り、研究室の先輩方からお話や質問などをさせていただくことで二年生では本腰を入れて研究に取り組むことができました。そして研究をしていく中で私は学部で自分の研究で結果を出し、国際学会で自分の研究を発表することを目標に切磋琢磨をしてきました。そして今、国際学会に自分の論文を投稿中です。
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SCREENホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,909人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
