2023卒の先輩がSCREENホールディングス理系 プロセス開発の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SCREENホールディングスのレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 理系 プロセス開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインで面接は実施された。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術系社員1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始五分で面接の進め方の説明と他社の選考条件についての確認、面接時間は30分程度
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的なコミュニケーション能力や、端的に結論を話せるかというところを評価されていたと思う。無理に取り繕った面接は評価されないと感じた。
面接の雰囲気
非常に和やかで、興味を持って話を深堀してもらえる。最初にアイスブレイクで雑談をしてもらえる。言葉に詰まったときはフォローしてもらえる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
一番自信を持っていることについて
私は継続力を持って物事に取り組めることに自信をもっています。趣味で筋トレをしていますが現在で3年目になります。最初はすぐに効果が見られず、見た目の変化として現れないので挫折してしまう人が多いと思うのですが、私は書籍や動画などを活用してトレーニングに関することを幅広く勉強して効果が実感できるまで粘り強く取り組みました。トレーニングノートなども活用して、数字でトレーニング内容や強度を管理することで客観的に成長を把握するようにしモチベーションを高く維持するなどの継続する努力も惜しまずにしています。現在は自分だけでなく、周りの友人も巻き込みながら筋トレサークルとして活動を続け、切磋琢磨しあえる環境を整えました。
取り組んだ研究内容について
私の研究内容はフィルム一枚で身体の情報を読み取り、健康管理を実現するウェアラブルデバイスを実現するというものです。現在は体重計などでスマートフォンと連携して体重や体脂肪率、BMIなどを簡単に手元のタブレットで管理できるものが普及しています。それを血糖値や乳酸などの体内情報でも実現したいというイメージになります。汗や涙などの代謝物から血糖値や乳酸値などの情報が読み取れるバイオセンサが普及し始めています。しかし現状として、これらのバイオセンサ単体では信号が微弱でありノイズへの耐性が低いといった課題があります。そこで薄膜・軽量で身体への適合性が高い有機半導体を使用した有機トランジスタで信号増幅と信号減衰の抑制を両立する集積回路を設計します。
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SCREENホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,909人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
