【ライバル意識を持ち、変化に追いつく】【23卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの理系 プロセス開発の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26028（非公開/男性）（2022/5/25公開）

より志望度の高い他社から内定をいただいたため

なし

一週間ほど承諾検討期間をもらえた。内定後は中堅社員との座談会を設定してもらえたため、リアルな所での質問が出来た。

どの業界でも言えることですが、業界２位付近に位置する企業は業界１位の企業に対してライバル意識を持っていますので、「なぜうちなのか？」という本質的な志望動機をしっかりと考えることが大切だと思う。なぜSCREENなのかについて、しっかりと面接官を納得させられる理由や考えを用意しておいた。同業他社との比較や、SCREENならではの魅力などについて企業研究しておくことで、面接の際に自信をもって志望動機を話すことが出来た。

新しいことに挑戦しようとする姿勢があるかが合否を分けると感じた。半導体業界自体が変化の速い業界であることに加え、企業体質がベンチャーよりに感じたので、積極的に行動できて変化に追いついていけるようなタフさを持つ人物でアピールすることが重要だと感じた。

二次面接が一番の難関だと感じた。技術的マネジメントを担当している社員の方が面接官だと、技術的課題やその解決法、それを達成するまでの期限など厳しめの追求をされる。自分の取り組む研究テーマについてしっかりと簡潔にプレゼンする能力を磨いておくべきだと感じる。

内定者で承諾を迷っている就活生向けに座談会が用意された。