2023卒の先輩がSCREENホールディングス理系 プロセス開発の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SCREENホールディングスのレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 理系 プロセス開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインで面接は実施された。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方1名/技術系の部門長1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接時間は30分程度、最後に10分程度の逆質問の時間
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二次面接は研究内容や志望職種など、特に技術的質問に関する深堀質問が鋭かった印象がある。特に研究での困難や、達成期限、応用まで含めた広範囲な質問がされた。
面接の雰囲気
和やかで、自分に興味を持ってもらえる。技術質問に関しては鋭い質問が多くしっかりと深掘りされる印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
志望業界と業界内での企業選びの軸について
半導体で当たり前を創り出したいというエンジニアとしての夢があるため、高いシェア率を持ち、世界に対して影響力が大きく、技術力に信頼がある大手メーカーを基準に企業を選んでいます。他社では、同じ半導体装置メーカーでシェア率の高い企業や、川上のシリコンウエハーを作製する化学メーカーから、川下のデバイスメーカーまで業界内で幅広く受けています。御社には、その幅広い事業展開や社員の方から伺った話からベンチャー体質で挑戦を応援してくれる社風だと感じ、そこに強く魅力を感じたため選考を受けさせていただきました。特に半導体業界を志望しているため、御社のグループ内ではセミコンダクタ部門を志望しますとともにプロセス開発を通してニーズに答える製品づくりを実現したいのでプロセスエンジニアを強く志望します。
TOEICについて(勉強方法やコツなど)
私のTOEICの勉強方法のコツは、英単語や英文法などを書籍を利用して勉強する時間として確保する時間とは別に、動画ストリーミングサービスを活用して洋画や洋ドラマを「英語字幕を表示しながら英語の音声で鑑賞する」ことです。一般的にリスニング力を鍛えるためには英語音声で視聴すると良いよと言われますが、自分はそれでは理解することが出来なかったので英語字幕を表示しながら英文を確認して視聴することで、確実に意味を把握しながら話の内容を理解することが出来ました。普段からの英文法や英単語の勉強に加え、こういった楽しみながらリスニング力を鍛える方法を日常的に取り入れて、英語に触れる時間を増やしたことで短期間での点数アップにつながったと自分では考えています。
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SCREENホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,909人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
