【挑戦意欲を引き出す和やか面接】【23卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの理系 プロセス開発の最終面接詳細 体験記No.26028（非公開/男性）（2022/5/25公開）

最初に雑談を5分程度、面接時間は25分程度、最後に10分程度の逆質問の時間

面接官の方が会社の成り立ちや歴史、今後の事業展開などについて沢山話してくれるので、次に話すことを考えずに話をよく聞くことに集中した。非常にベンチャー気質が根強く残っている印象があるので、挑戦したい意思表示をすることが重要だと考えられる。

雑談が非常に多く、終始和やかな雰囲気だった。どこまでが雑談でどこからが面接的な質問なのか直ぐに判断できないほど雑談が多かった印象。

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SCREENの魅力は何か

大企業でありながら、ベンチャー気質でチャレンジ精神に富む社風を持つところに魅力を感じました。これまで面接官をして頂いた社員の方からも、創業の精神を強く意識していて新しいことに積極的に取り組む姿勢を感じました。御社について調べていく中で、若手であってもまずトライさせてもらえる環境があり、わずかな可能性でもその芽を潰してしまわず、むしろ育てていこうという風土を感じました。私自身、現在取り組んでいる研究テーマは研究室側から与えられたものではなく、自分からやってみたいことを提案することで取り組むことになったテーマですので、どんどん新しい事や取り組みたいことを応援してくれる環境でエンジニアとして働きたいと考えています。

人格や性格について（自己評価と他者評価）

私は友人から、こだわりが強いよねとよく言われます。研究室での研究テーマの設定から趣味で取り組んでいる筋トレなども含め、取り組みたいと思ったことや上達したいと思ったことには人一倍突き詰めようと努力を継続できると自負しています。そういったところから、良くとらえれば「継続的に物事に取り組める人格」だと自己分析しています。
もう一つ付け加えるとすれば、人見知りせずに人付き合いできる性格だと考えています。コンサートスタッフなどの接客業のアルバイトを通して、初対面のアルバイトの方にもコミュニケーションをとって仕事の依頼や雑談なども出来るようになりました。コンサートスタッフは日雇いのアルバイトになるので、毎回勤務するメンバーが異なるため、そういったコミュニケーションスキルを培うには最適なアルバイトでした。