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株式会社SCREENホールディングス

【自己準備が評価された】【23卒】SCREENホールディングスの文系の1次面接詳細 体験記No.27147(非公開/非公開)(2022/7/12公開)

2023卒の先輩がSCREENホールディングス文系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社SCREENホールディングスのレポート

公開日:2022年7月12日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 文系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続→入室→退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

的確に答えられるように、いろんな質問の回答をあらかじめ準備しておけたことが評価されたと思います。また、企業研究を自分の希望の業種や会社以外にも目を向けてしっかりと詳細までしておくことが大切だと思います。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で始まったが、面接官の1人は少し威圧的だった。次々と質問が飛んでくるような雰囲気で緊張した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

理想の営業スタイルとイメージ

私は営業をするイメージとして、実際にお客様と会話する中で、お客様のニーズを把握して、それに見合った製品を提案するという流れのイメージがあります。
また、私が理想として考える営業スタイルは、事前準備をしっかりすることで、お客様のニーズをしっかりつかむことです。具体的に事前準備というのは、御社の商品についての知識を養うこと、お客様の業界について、どんなことに注力されているかということを理解することです。そうすることによって、お客様と実際に対話する上で、望まれていることを発見しやすくなると考えています。そして、望まれていることを発見したことで、お客さまの欲しい製品を提案し、その後もサポートしていくのが理想だと思います。

人と意見が合わない時どうするか

人と意見が合わない際には、まずは、その意見が合わない人の話をよく聞くようにしています。その人にも、なぜ、そう主張するのかという理由があるはずなので、意見だけではなくそう思った背景を聞き取るようにしています。その後、問題の現状をみんなで知って、把握をします。その上で、この意見のこの部分はあなたの方が正しいと思う、しかしこの部分は私の意見の方がいいのではないかというふうにすり合わせていくようにしています。
意見が合わないからと言って、その人の意見を全て否定することはその後の議論の活性化にもつながらないと考えています。なので、まずは違う意見でも聞くことを大切にし、議論の糸口にするように心がけています。

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,909人
売上高 6252億6900万円
決算月 3月
代表者 後藤 正人
本社所在地 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.4歳
平均給与 1062万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/

SCREENホールディングスの 選考対策

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