2023卒の先輩がSCREENホールディングス文系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SCREENホールディングスのレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 文系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続→入室→退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
的確に答えられるように、いろんな質問の回答をあらかじめ準備しておけたことが評価されたと思います。また、企業研究を自分の希望の業種や会社以外にも目を向けてしっかりと詳細までしておくことが大切だと思います。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気で始まったが、面接官の1人は少し威圧的だった。次々と質問が飛んでくるような雰囲気で緊張した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
理想の営業スタイルとイメージ
私は営業をするイメージとして、実際にお客様と会話する中で、お客様のニーズを把握して、それに見合った製品を提案するという流れのイメージがあります。
また、私が理想として考える営業スタイルは、事前準備をしっかりすることで、お客様のニーズをしっかりつかむことです。具体的に事前準備というのは、御社の商品についての知識を養うこと、お客様の業界について、どんなことに注力されているかということを理解することです。そうすることによって、お客様と実際に対話する上で、望まれていることを発見しやすくなると考えています。そして、望まれていることを発見したことで、お客さまの欲しい製品を提案し、その後もサポートしていくのが理想だと思います。
人と意見が合わない時どうするか
人と意見が合わない際には、まずは、その意見が合わない人の話をよく聞くようにしています。その人にも、なぜ、そう主張するのかという理由があるはずなので、意見だけではなくそう思った背景を聞き取るようにしています。その後、問題の現状をみんなで知って、把握をします。その上で、この意見のこの部分はあなたの方が正しいと思う、しかしこの部分は私の意見の方がいいのではないかというふうにすり合わせていくようにしています。
意見が合わないからと言って、その人の意見を全て否定することはその後の議論の活性化にもつながらないと考えています。なので、まずは違う意見でも聞くことを大切にし、議論の糸口にするように心がけています。
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SCREENホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社SCREENホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スクリーンホールディングス |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 540億4400万円 |
| 従業員数 | 6,909人 |
| 売上高 | 6252億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 後藤 正人 |
| 本社所在地 | 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 1062万円 |
| 電話番号 | 075-414-7111 |
| URL | https://www.screen.co.jp/ |
