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【ぶっちゃけ志望度をアピール】【22卒】SCREENホールディングスの製品設計の2次面接詳細 体験記No.14500(宇都宮大学大学院/男性)(2021/6/13公開)

2022卒の宇都宮大学大学院の先輩がSCREENホールディングス製品設計の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社SCREENホールディングスのレポート

公開日:2021年6月13日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 製品設計

投稿者

大学
  • 宇都宮大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
  • 東京エレクトロン
入社予定
  • 東京エレクトロン

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考および選考前のイベント(説明会・座談会など)はすべてオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事/技術職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

1次面接と同じく、オンラインなので自宅の環境の準備を行いました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

競合他社の選考を受けていることも正直に話していて、志望度の質問とは別に「ぶっちゃけどちらに行きたいか」というような雰囲気で尋ねられる場面がありました。私はそこで他業界も引き合いに出してはぐらかしてしまいましたが、こういったところで志望度の強さを出していけるとアピールポイントになると感じています。

面接の雰囲気

1次面接よりも面接官の人数は多いですが、皆さん和やかな雰囲気の方なので穏やかな社風が感じられました。面接時間も短く、精神的に負担のあることはないと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

メインの研究外のプロジェクトでも設計の経験があったと聞きましたので、そちらについて教えてください。駆動装置などは、メインの研究と同一なのでしょうか。

いいえ、私自身の研究で用いているロボットは空気圧アクチュエータで動いていますが、そのプロジェクトで開発した装置はモーターで可動させています。
(以降は深堀りです)
Q. 使っているカメラもモーターで可動するのでしょうか。
A. カメラは固定されています。カメラ部分に関しては、カメラの選定はすでに行われていて、寸法などの要求を満たすように台を設計したという流れになります。
Q. 設計にはどのソフトを使っていますか。
A. CATIA V5です。
Q. (前質問に対し)設計データの写真を見てCATIAかなと思っていました。うちの開発チームでも使っています。
A. そうなのですね。それでは、研究中の経験がより存分に活かせると思います。

ロボットの研究開発は複数人のチームで行われているのでしょうか。

おっしゃる通りです。現在は3人で行っています。
(以降は深堀りです)
Q. どんなスケジュールで進めていますか。
A. 月に1回、班でミーティングを行い進捗や目標を確認します。年度レベルの大きな目標として論文執筆があり、それに向けた小さな目標として複数回の研究室ゼミ発表があります。
Q. プロジェクトの遅れはどう管理していますか。
A. 月に1回のミーティング以外でも話す機会があるので、どちらかというと早めに遅れを確認し、それに向けて目標やゼミでの発表内容の軌道修正を行っていくイメージで活動しています。また、私や他のメンバーのフォローで解決しそうならば自身の予定も考慮しつつ補助に入ります。
Q. 在学中の最終目標はどんなことですか。
A. 現在開発中のロボットはスピードが課題になっています。制御法を改善して高速化しつつ、設計面で動作安定性をカバーできればと考えています。

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SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,572人
売上高 5049億1600万円
決算月 3月
代表者 廣江敏朗
本社所在地 〒602-0000 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
平均年齢 42.3歳
平均給与 1024万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/

SCREENホールディングスの 選考対策

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