【18卒】ロームの総合職（管理系職種）の2次面接詳細 体験記No.3848（同志社大学/男性）（2017/12/14公開）

面接官であった人事課長に非常に私の話に共感していただけた．すぐにでも採用したいとおっしゃられていた．企業研究と自己分析がよくできていたからだと思う．

二人の面接官から同じくらいの量の質問を受けた．私自身二人とも面識のある人であったため，緊張せずに臨めた．

学生時代がんばったことは

私はIT系ベンチャー企業にて、学生のみのチームで就職活動学生のための企業研究支援サイトを作成しました。有用性の高いサービスを作るため、情報量の多さに重点を置きました。そこで、私は企業情報を収集しデータベースを構築する仕事を担当しました。しかし、上場企業だけでも数千社ある企業情報を1社ずつ収集しデータベースを構築すると800時間以上かかってしまうという問題がありました。そのため、web上に公開されている企業情報を自動収集する仕組み作りに挑戦しました。当初，リクナビやマイナビなどの既存サイト上の情報の自動収集を試みましたが、フォーマットが統一されていない情報が多く自動化に苦戦しました。そこで、webサイトを巡回するプログラムとweb上にある特定の情報を取得するプログラムを組み合わせてシステムを構築する工夫をしました。これにより、目的の情報を自動でweb上から収集することに成功し、多くの企業情報を収集しサービスの根幹であるデータベースを20時間で構築することができました。

入社後のキャリアプランは？

私は人事部を志望しています．そのため，配属後は人事の仕事を学び人事のプロフェッショナルを目指したいと考えています．企業の成長と社員の成長を両立させるような仕組みづくりと人事育成，採用を行うような働き方をしたいと考えています．また，入社後10年以内には海外派遣制度を用いて海外の生産拠点にて海外勤務をしたいと考えています．ロームは国内だけでなく海外でも生産や販売を行なっています．よって，日本だけでなく視野を広げ，海外の働き方を知らなければ社内の組織をマネジメントすることはできないと考えたためです．また，海外経験を持つことで私自身の市場価値もあげたいと考えています．また，チャンスがあればジョブローテーション制度を用いて総務や広報など他の部署でも働いてみたいと考えています．