【挑戦と革新の未来】【22卒】キーエンスのコンサルティングエンジニアの本選考体験記 No.12201（京都大学大学院/男性）（2021/5/17公開）

エンジニア職説明会

キーエンスのエンジニア職の説明会．会社の概要からエンジニアの働き方まで基本的な説明がされた．

準備は全くしなかった．スーツの人もいたが私服で問題ない．人事の方が大変人あたりがよく，志望度が大きく上がった．

説明会の参加は必須であった．参加した人のみが選考の案内がされる．

WEBテストの対策はほとんど行わなかった．

SPI(言語，非言語，性格)

普通

なし

オンラインで完結

話し方の雰囲気や説得力が見られていたように感じる．素直さや自信，信頼感など，営業としてのスキルがあるかどうかを確認された．自信がないことにはわからないと言ったり，少し考えるので時間を下さいと言ったりと，曖昧な返答をしないように意識した．

終始柔らかい雰囲気だった．返答が詰まっても，優しくフォローしてくださるなど，学生への配慮がされていた．

なし

一般的な就活サイトに載っている体験談

あなたの強みを3つ教えてください．

1つ目は，何ごとにもまずは挑戦する勇気や行動力です．大学では，自身で○○を立ち上げたりするなど，様々な挑戦をしてきました，そうした際に私は，グループの中でも率先して行動していくタイプでした．この勇気や行動力は今後様々な場面で活きるだろうと考えています．
2つ目は，コミュニケーション能力です．所属していたサークルでは100人規模のリーダーとしていろいろな人の意見を取りまとめてきました．異なる価値観を持つ方々と意見を交換する中でコミュニケーション能力がついたと自負しております．
3つ目は，電気電子関係への強い興味を持っていることです．好きことものの上手なれと言いますし，こういった興味の強さは私の強みの一つとして良いのかなと考えています．好奇心があるからこそ多くの知識を吸収し，熱意を持って働けると思います．

デジタル化することのデメリットを3つ教えてください．

1つ目に，形ある実物が無形になってしまうことです．
例えば，本の良さというのは，内容の情報だけではありませんよね．その形や重み，匂いがあるも楽しみの一つであるはずです．少し極端ですが，卒業証書がデジタル化されたらどうですか？なんとなく嫌ですよね．
2つ目に，デジタルに強い人と弱い人で格差を生まれてしまうことです．
テクノロジーの進化は早く，近年はデジタル分野はますます複雑になってきています．デジタルに強い人はその波に乗れる一方で，デジタルに疎い人は置いてきぼりになってしまいます．今後ますますその障壁が大きくなってしまう恐れがあると考えます．例えば銀行の通帳など，すべての人に必要なものの場合にこのデメリットがあてはまると思います．
3つ目に，人と人とのつながりが薄くなってしまうことです．
デジタル化によって，コミュニケーションの形も変わってきています．例えば，LINEやSlackやzoomです．短い時間にたくさんの人とコミュニケーションできる一方で，深い付き合いができなくなる可能性があります．僕も今年は授業がすべてzoomだったのですが，非常に便利で感動した一方で，先生や学生同士のつながりが薄くなってしまったと感じています．

受付の後，大きなフロアで簡単な質問事項が書かれた紙が渡され，記入する．その後キャリパーを回答．その後，面接室に案内され，面接．

自分の考えを聞かれる質問がいくつかあった．伝えるときに，説得力があるかどうかや信頼感があるかどうかを見られていたように感じた．また2次面接からわざわざ対面にしていたことから，身嗜みや立ち居振る舞いのような部分もしっかりと見られていたと思う．

非常に穏やかな雰囲気．面接官の方は挨拶から言葉遣いまで非常に丁寧であった．ものすごく目を見てくるので，私も負けじと相手の目を見て話した．

なし

一般的な就活サイトの載っている体験談．

どのような研究をしているのか教えてください．

私はMOSトランジスタの信頼性に関わる研究をしています.MOSトランジスタとはパソコンやスマートフォンの中にあるチップを構成する小さな素子のことです．スイッチの役割をするもので，この素子がたくさん合わさることで様々な計算が可能になります．近年，トランジスタは微細化・低電圧化が進んでいます．その結果全てのトランジスタを一様に製造することが難しくなっています．一様でなくなると，チップが想定していた動作をしないといった問題が出てきます．そこで私は，製造されたトランジスタがどれくらいのばらつきになってしまうのかを調査しています．さらに深掘りされて，”測定などをしているのですか？”ーはい，大量のトランジスタを測定しています．またチップの設計もします．

(カードが何枚か用意され)この中から二枚選んでください．それぞれに書かれているものはある会社で売られているものです．30秒間で2つのうち1つを選びその商品の売り上げを10％あげる施策を考えてください．

静音かつ小型の○○の開発をすることを提案します．コロナ渦において在宅で仕事をする人が増えています．そういった家で働く男女をターゲットにします．在宅ワーク中にも使用できるほどの静かさや，すでにある家具を邪魔しない小ささを実現した商品を開発し売り出します．この開発にはもう一方の商品〇〇のノウハウも活かせると考えます．以降深掘りされて，”新規の顧客を獲得する方法と既存の顧客により商品を買ってもらう方法と2通りあると思いますが，あなたが考える施策はそのうちどちらですか？”と聞かれる．新規の顧客の開拓を狙っています．〇〇が家にある家庭の割合は低いと考えます．既存の顧客を狙うよりも新規の顧客の獲得を優先させる方が効果・効率が高いと思います．

なし

性格検査

キャリパーという性格検査．数列や図形問題も含まれる．対策は難しい．本当によく当たるので矛盾の無いように正直に回答する．

見学会

職場の見学，商品の紹介，社員への質問会

質問したい内容を事前に考えておいた．キーエンスのことをよく理解できた．他社にはこういった機会がなく，志望度が上がった．

最終面接の前に全員参加する．

受付の後，大きなフロアで簡単な質問事項が書かれた紙が渡され，記入する．その後，面接室に案内され，面接．

能力やスキルの部分は2次までで評価し終わっていて，最終ではネガティブチェックや入社への素直な気持ちを調べられた．性格検査はほとんど当たっているので，自分を偽ることなく素直な気持ちを話すことが大切に感じた．

少し緊張感のある雰囲気であった．面接官の対応の丁寧さは相変わらずであった．時間はたっぷりあったので，ゆっくりと丁寧に質問をされた．

なし

なし

正直なところキーエンスをどう思いますか．

私に合っていると感じています．私の社選軸は，商品・商材やその技術に強く好奇心を持ち続けられるかどうかや人と関わり合いながらコミュニケーション能力を発揮できるかどうかでした．会社見学会を通して，御社の商品の技術力の高さやコンセプトの面白さ，そして何より世界で初めての商品を作っている点に惹かれ，私も御社の一員として技術を学び続け商品を生み出しそして世界に広めるということに挑戦したいと強く感じました．また，社員の方のお話を聞く中でコンサルティングエンジニアという職種が，開発職や販促技術職，営業職，そしてお客様，様々な人と一緒に仕事をしていることを知りました，付加価値を生み出す仕組みの一端だと感じましたが，その根底には社員の方々の高いコミュニケーションスキルがあると思いました．本当に尊敬できると思いましたし，こういった社員の方々とぜひ一緒に仕事したいと思いました．

まわりの人はあなたをどう評価していると思いますか．

所属するコミュニティによって違うように思います．サークルでは，チームをまとめるような立場にいることが多かったので，リーダーシップのある人間だと思われていると自負しています．一方で，大学のクラスや研究室では．リーダーとなるよりもチームの一員として補佐的な役割を果たすことが多く，周りをよく見ている人・しっかり者・盛り上げ上手の人，みたいに思われているんじゃないかと思います．一方で親しい友人や恋人には，お調子者とか楽観的な奴というように見えているかもしれません．さらに深掘られて，”あなたをよく理解している人を親しい友人や家族以外にあげてください”-恋人です．一緒にいる時間が一番長いですし，おそらく家族よりも理解してくれていると思います．