2022卒の京都大学大学院の先輩がキーエンスコンサルティングエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2021年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- コンサルティングエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会と1次選考がオンラインであった.
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中堅
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで完結
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話し方の雰囲気や説得力が見られていたように感じる.素直さや自信,信頼感など,営業としてのスキルがあるかどうかを確認された.自信がないことにはわからないと言ったり,少し考えるので時間を下さいと言ったりと,曖昧な返答をしないように意識した.
面接の雰囲気
終始柔らかい雰囲気だった.返答が詰まっても,優しくフォローしてくださるなど,学生への配慮がされていた.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的な就活サイトに載っている体験談
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みを3つ教えてください.
1つ目は,何ごとにもまずは挑戦する勇気や行動力です.大学では,自身で○○を立ち上げたりするなど,様々な挑戦をしてきました,そうした際に私は,グループの中でも率先して行動していくタイプでした.この勇気や行動力は今後様々な場面で活きるだろうと考えています.
2つ目は,コミュニケーション能力です.所属していたサークルでは100人規模のリーダーとしていろいろな人の意見を取りまとめてきました.異なる価値観を持つ方々と意見を交換する中でコミュニケーション能力がついたと自負しております.
3つ目は,電気電子関係への強い興味を持っていることです.好きことものの上手なれと言いますし,こういった興味の強さは私の強みの一つとして良いのかなと考えています.好奇心があるからこそ多くの知識を吸収し,熱意を持って働けると思います.
デジタル化することのデメリットを3つ教えてください.
1つ目に,形ある実物が無形になってしまうことです.
例えば,本の良さというのは,内容の情報だけではありませんよね.その形や重み,匂いがあるも楽しみの一つであるはずです.少し極端ですが,卒業証書がデジタル化されたらどうですか?なんとなく嫌ですよね.
2つ目に,デジタルに強い人と弱い人で格差を生まれてしまうことです.
テクノロジーの進化は早く,近年はデジタル分野はますます複雑になってきています.デジタルに強い人はその波に乗れる一方で,デジタルに疎い人は置いてきぼりになってしまいます.今後ますますその障壁が大きくなってしまう恐れがあると考えます.例えば銀行の通帳など,すべての人に必要なものの場合にこのデメリットがあてはまると思います.
3つ目に,人と人とのつながりが薄くなってしまうことです.
デジタル化によって,コミュニケーションの形も変わってきています.例えば,LINEやSlackやzoomです.短い時間にたくさんの人とコミュニケーションできる一方で,深い付き合いができなくなる可能性があります.僕も今年は授業がすべてzoomだったのですが,非常に便利で感動した一方で,先生や学生同士のつながりが薄くなってしまったと感じています.
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キーエンスの 会社情報
会社名 | 株式会社キーエンス |
---|---|
フリガナ | キーエンス |
設立日 | 1974年5月 |
資本金 | 306億3700万円 |
従業員数 | 12,286人 |
売上高 | 9672億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中田有 |
本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 2067万円 |
電話番号 | 06-6379-1111 |
URL | https://www.keyence.co.jp/ |
採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |