【内定者に求められる高いコミュニケーション能力】【22卒】キーエンスのエンジニア職 コンサルティングエンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12201（京都大学大学院/男性）（2021/5/17公開）

転勤が多く希望も通りにくいため辞退をした．また，CE職と営業で給料が同じなのも少し納得がいかなかった．

なし

納得がいくまで就活をして良いと言われた．必要であれば内定後も社員の方を話す機会も与えてくださるようだった．

どのような力が求められているか意識して回答することが大事である．実際の社員の方を分析して，頭の回転の速さ・倫理力・コミュニケーション能力・信頼感・見た目などのあらゆる要素の理想を何となくでも分析しておくと良い．また，SPIとキャリパーで2回性格検査がされるため，どんな質問も偽りなく正直に答える方が良いと思う．時々難しい質問もくるが，少し考える時間が欲しいとか，分からない時は正直に分からない・知らないと答える方が心象は良いと思われる．

喋りがうまく，話を聞くのがうまい人が内定者に多いと思う．雑談でもアカデミックな内容でも相手の理解やテンションに合わせて会話をできる高いコミュニケーション能力を持った人が求められていると感じる．理系でコミュニケーション能力が高い人はCE職に向いていると思う．

最終面接もたくさん落ちるので気は抜けない．噂では2倍とか5倍とか言われていた．2次までの成績が良い人は確認程度であるが，ボーダーの人は再び要素面接をされたりするらしい．時間は長いため自分が話したことを常に頭の中で整理し，矛盾なく順序立てて話すことが求められる．

定期的に就活の状況を聞くために電話があった．