2022卒の京都大学大学院の先輩がキーエンスコンサルティングエンジニアの本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2021年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- コンサルティングエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会と1次選考がオンラインであった.
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付の後,大きなフロアで簡単な質問事項が書かれた紙が渡され,記入する.その後キャリパーを回答.その後,面接室に案内され,面接.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の考えを聞かれる質問がいくつかあった.伝えるときに,説得力があるかどうかや信頼感があるかどうかを見られていたように感じた.また2次面接からわざわざ対面にしていたことから,身嗜みや立ち居振る舞いのような部分もしっかりと見られていたと思う.
面接の雰囲気
非常に穏やかな雰囲気.面接官の方は挨拶から言葉遣いまで非常に丁寧であった.ものすごく目を見てくるので,私も負けじと相手の目を見て話した.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的な就活サイトの載っている体験談.
2次面接で聞かれた質問と回答
どのような研究をしているのか教えてください.
私はMOSトランジスタの信頼性に関わる研究をしています.MOSトランジスタとはパソコンやスマートフォンの中にあるチップを構成する小さな素子のことです.スイッチの役割をするもので,この素子がたくさん合わさることで様々な計算が可能になります.近年,トランジスタは微細化・低電圧化が進んでいます.その結果全てのトランジスタを一様に製造することが難しくなっています.一様でなくなると,チップが想定していた動作をしないといった問題が出てきます.そこで私は,製造されたトランジスタがどれくらいのばらつきになってしまうのかを調査しています.さらに深掘りされて,”測定などをしているのですか?”ーはい,大量のトランジスタを測定しています.またチップの設計もします.
(カードが何枚か用意され)この中から二枚選んでください.それぞれに書かれているものはある会社で売られているものです.30秒間で2つのうち1つを選びその商品の売り上げを10%あげる施策を考えてください.
静音かつ小型の○○の開発をすることを提案します.コロナ渦において在宅で仕事をする人が増えています.そういった家で働く男女をターゲットにします.在宅ワーク中にも使用できるほどの静かさや,すでにある家具を邪魔しない小ささを実現した商品を開発し売り出します.この開発にはもう一方の商品〇〇のノウハウも活かせると考えます.以降深掘りされて,”新規の顧客を獲得する方法と既存の顧客により商品を買ってもらう方法と2通りあると思いますが,あなたが考える施策はそのうちどちらですか?”と聞かれる.新規の顧客の開拓を狙っています.〇〇が家にある家庭の割合は低いと考えます.既存の顧客を狙うよりも新規の顧客の獲得を優先させる方が効果・効率が高いと思います.
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キーエンスの 会社情報
会社名 | 株式会社キーエンス |
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フリガナ | キーエンス |
設立日 | 1974年5月 |
資本金 | 306億3700万円 |
従業員数 | 12,286人 |
売上高 | 9672億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中田有 |
本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 2067万円 |
電話番号 | 06-6379-1111 |
URL | https://www.keyence.co.jp/ |
採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |