【22卒】NTTデータのオープンコースの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12693（京都大学大学院/男性）（2021/5/19公開）

会社説明会

理系学生（主に情報系）向けの会社の説明会であった．基本的な事業内容や働き方に関する説明であった．

事前準備の必要はありません．大学のOBOGだけで構成されていることもあり．社員の方はかなり砕けた雰囲気でした．

必須ではないです．有利に働きません．

志望するコースの職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

職務内容に関する理解が必要なので，説明会などで社員の方が話していたことを元に書くようにした．

HP，就活生向けサイトの体験記やエントリーシートを読み込んで，他社との違いをしっかりと調べまとめた．

なし

特に何もしなかった．他社の試験を受けていたので慣れた状態で受けられた．

SPI言語、非言語、性格＋TAL

一般的

なし

WebテストES合格後にメールで連絡がくる

終始オンライン

お互いに私服であり．OBということもありカジュアルな雰囲気でした．通信環境の確認という意味合いを大きかった．

質問に対して素直な受け答えをするようにした．

なし

終始オンライン

技術面への深い興味があるかどうかとコミュニケーションスキルを見られていると感じました．技術面に関してはイメージではなく具体的にどういうことがしたいか，できそうかを話すようにしました．

社員の方は私服でカジュアルな雰囲気であった．片方の面接官が真面目な質問，もう片方の面接官はカジュアルな質問が多かった．

なし．

なし

NTTデータで取り組みたいことを具体的に教えてください．

先端技術を活用し、人々が安心安全に暮らせる社会の実現をしたいです．例えば、防災・減災でです．私は気象に関する勉強が好きで普段から興味を持って取り組んでいます．近年は、震災や豪雨などの天災が人々の生活に与える影響は大きくなっています．ニュースなどを通して人々の中で小さな不安感が膨らみつつと思います．そこで私はIoTやAIを初めとする先端技術を用いたシステムの構築や運用を行い、さらなる防災や減災に繋げたいと考えています．御社は公共分野に強みのある会社であると考えています．御社の高い技術力を持った社員な方々と一緒に，先端技術を学びながら，気象分野の社会課題に向き合い，ITで社会の安心安全に貢献したいと考えています．

チームで何か成し遂げた経験はありますか

演劇サークルにおいて公演を取り纏める責任者として、集客人数を大幅に増加させました．当時、劇団は集客人数が下降傾向にあるという課題を抱えていました．団員は作品を創ることに集中し集客への意識が希薄であり、意識改善の必要があると感じられました．そこで私は次のような策を講じました．1つ目に、集客の目標人数とその具体的な年齢層の内訳を明確に提示することです．集客増加の実現可能性を理解してもらい、団員のモチベーションに繋げました．2つ目に、 予約人数の伸びを数値的に劇団全体で共有し、チーム全員で目標達成を目指していると感じられるよう工夫しました．結果、歴代で1位の集客人数を達成し、チームの意識改善や連帯感の向上に繋がったと考えています．

終始オンライン

意思確認のための面接であったため，第一志望群であることをしっかりと伝えるようにした．素直な気持ちを聞かれるため，偽りなく答えた．

終始，カジュアルな雰囲気．ここまでの選考の感想などから始まり，雑談をしながら面接が進んだため全く緊張しなかった．

なし

なし

他社の選考状況を教えてください．またその中でNTTデータの志望度合いを教えてください．

他社の選考状況に関しては，事実よりも少し遅く進んでいるように答えました．内心では他社とその時点で迷っていたため．仮に内々定となった時に回答期限をなるべく遅くしてもらうためです．深掘りとして，社選軸を聞かれたため，一番は自身が将来成し遂げたいことに近づけるかどうか，二番目に入社後もITを学び続け成長できるかどうかが軸である旨を伝えました．NTTデータの志望度については，第一志望群であると伝えた．選考の中でより理解を深めていく中で，他社との比較をしっかりと検討していくと伝えました．この面接は意思確認の面接だったため，他社と迷っている部分はありつつ，働きたい熱意が大きいことはしっかりと伝えるようにしました．

今までの人生の中で苦労したことについて教えてください．

自身の劇団を立ち上げ、収益化を目指したときに最も苦労しました．活動の場となる小劇場は規模の特性上、収益の確保が難しいという問題が常にあります．そこで私は、地元の企業様に直接出向いて営業をかけることで、ご協賛を得ることを目指しました．当初ｎ私には何のノウハウもなく、企業様へのアプローチは困難でした．そこで私は、プロの劇団の制作をされている方やイベントの運営をされている方とお会いし助言を頂くことで、自身の経験値の少なさを埋めるよう努めました．その結果、いくつかの企業様からご協賛を頂き目標を達成できました．この経験から、実績が浅くても挑戦してみる積極性や他者に協力を求める行動力の大切さを学びました．

辞退した．他社の方が待遇が良いため．また年功序列で昇進しにくいシステムも合わないと感じた．

辞退のため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

他社の選考状況に合わせて承諾までの期間を与えてくれる．私の場合2週間くらいで回答するように言われた．

ITコンサルは事業内容・仕事内容はわかりづらいところもあるため，説明会や懇談会・質問会などを通してしっかりと質問し，理解を深めておくことが大切だと思います．私の場合は内定者に先輩はいたため具体的な話をじっくりと事前に聞くことができたので，必要であれなOBOG訪問に行くと良い．また野村総合研究所など他ITコンサルとの違いを理解しておくことも大事です．たくさんの違いがあるので，それらを理解していくうちに盤石な企業研究ができていくと思います．

ポイントはテクノロジーへの深い興味があるかどうかと，コミュニケーション能力があるかどうかであると思います．テクノロジーへの興味に関してはその根拠を説明することが求められます．コミュニケーション能力については自身の経験に基づいた話ができるかどうかだと思います．

ESとWEBテストで大量に落とされます．面接を受けた感じからするとESはしっかりと読まれているので他の人との違いをちょっとでも出せるように書く必要があると思います．またWEBテストに関しては性格検査が曲者です．