【自分の言葉で響け】【23卒】Ｓｋｙの評価/検証の2次面接詳細 体験記No.29276（非公開/女性）（2022/6/23公開）

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「こう言った方が印象がいい」と形を決める学生が多いとは思いますが、面接は結局は対話です。しっかりと自分の言葉で話せば伝わるかと思います。

1人は人事の人で、始まる前に就活状況などを問うのみで、実際の面接は志望する職種の管理職の人。
雰囲気は和やかだった（管理職の人が時間を勘違いしており、だいぶ遅れてきたのでそんなに質問等を深掘りされなかったことも要因の一つかも）。

素直な人柄が良かったと言っていただけました。

なし

周りからどんな人だと言われるか。

私は友人などからは「ブレない」「芯がある」と言われます。というのも、私の性格上、納得できるまでは安易に考えを変えないというものが関係しているのかなと思います。なので、流行などに流されたりもあまりしません。大学生ですと、よく周りの人に流されて色々なところに行ったり、いろいろなことをしたりしますが、私は自分が本当にやりたいかを大切にしています。
ですが、これは個人的なことに関してで、グループワークなどでは周りとの調和を大切にしています。やはり個々人考え方が違うので、人数が増えれば増えるほど完全に皆が納得する答えを出すのは難しいと思うので、なるべく多くの人が納得できるような丁度良い具合の場所に落とし込めるようにと心がけてます。

逆質問 「評価/検証」の良いところ

その他の開発をおこなっているエンジニアは、それぞれの部分（小さな部分をつくるのにも何ヶ月もかかるので、個人個人が担っている部分は少ないとのこと）しかわからないが、評価/検証はそれらが全て揃った状態で製品が初めて届く場所であるので、全体像がわかるのが楽しい。
また、実際にクライアントに引き渡した後にも関わるので、出来上がりに関わった製品についての声を直接聞けるのが嬉しい上にやり甲斐にもなる。
かつ、この職種は昇進していくと部下をまとめるという立場になっていくので、気にかけていた部下の仕事がうまくいくと嬉しいともおっしゃっていました。

一つ気になったのはその人自身は自らの意思でこの職種についていたわけではないということです。